охранение, бизнес и т.д.), а не только в политических процессах.
рархический характер, как это имеет место в случае отношений
«начальник — подчиненный». Лидерство, как и власть, — это
по%
тенциал,
имеющийся у человека (рис. 12.2).
Содержание понятия лидерства в управлении организацией
Основой лидерства является специфический тип отношений
управления, или лидерский тип. Это отношения «лидер — последо
ватели». Исторически лидерский тип отношений возник намного
раньше отношений «начальник — подчиненный», появившихся и
оформившихся в период первой промышленной революции.
Начиная с детских лет, следование за лидером воспринимается
всеми достаточно естественно. Это и родители в семье, это и учите
ля в школе, это и герои, с кем молодые люди хотят себя ассоцииро
вать. Присутствие в индивидуальном микрокосме людей имиджа
лидера настолько же старо, как и сам человек. Большинством при
знается факт, что лидерство отождествляется с наличием связан
ных с психикой человека отношений между лидером и его последо
вателями.
Ранняя стадия лидерских отношений управления характеризу
ется тем, что ктото
один
занимает в сообществе центральную пози
цию, а
все
остальные располагаются как бы на периферии. Управ
ление осуществляется через централизованную власть, которая
преобладает над всем сообществом.
При данном типе руководства последователь тратит свои силы
во благо группы / организации, возглавляемой лидером, не имея
фактически никаких личных прав. Этот вариант лидерских отноше
ний получил название
Достарыңызбен бөлісу: 
