Преумножение профессионального и культурного капитала педагогов

2.2. Преумножение профессионального и культурного капитала педагогов

2.2.1. Создание благоприятных условий для педагогов

Существенно увеличивается заработная плата педагогов для создания и стимулирования профессионального роста. Благодаря внедрению новой системы профессионального роста педагога заработная плата увеличена от 30% до 50% от должностного оклада (педагог, педагог-модератор, педагог-эксперт, педагог-исследователь, педагог-мастер). С 2020 года согласно новой системе аттестации педагоги дошкольного обучения и воспитания, технического и профессионального и дополнительного образования по результатам прохождения процедуры аттестации получают соответствующую доплату. В рамках Закона воспитатели уравнены в правах с учителями. Их заработная плата ежегодно (начиная с 2020 года) повышается на 25%, увеличены дни отпуска с 42 до 56.

Введены новые доплаты за наставничество, степень магистра, а также за ведение спортивных секций, значительно увеличены доплаты за классное руководство и проверку тетрадей. В 2020 году рост зарплаты педагога, с учетом увеличения доплат и надбавок, составил свыше 50%, а с января 2021 года зарплата увеличена еще на 25%. В 2020 году была увеличена заработная плата педагогам колледжей на 25% и установлена доплата за квалификационную категорию (от 30% до 50% от БДО), которая устанавливается по итогам сдачи Национального квалификационного теста (НКТ). В 2020 году педагоги колледжей впервые сдавали НКТ для получения квалификационных категорий, и уже сегодня свыше 2 тысяч педагогов получают доплату за категорию. Также внесены изменения в Правила подушевого финансирования по оплате труда наставникам колледжей. Выпускникам программы «Болашақ» присваивается квалификационная категория «педагог-исследователь» без прохождения процедуры присвоения квалификационной категории, с доплатой в размере 40% от должностного оклада.

Приняты меры по сокращению нагрузки. В 2020 году разработана система нормирования труда учителей, а с 2021 года осуществлен переход от 18-часовой к 16-часовой нагрузки педагогов школ.

Особая роль отведена созданию условий для начинающих и молодых педагогов.

Для привлечения талантливой молодежи и осуществления качественного отбора претендентов на образовательные программы педагогического профиля пороговый балл ЕНТ для поступления абитуриентов увеличен с 50 до 75 баллов. Повышена стипендия бакалаврам, обучающимся по педагогическим направлениям подготовки, с 26 тыс. до 50 тыс. тенге, которая стала наивысшей среди других специальностей. Количество выпускников школ – обладателей нагрудного знака «Алтын белгі» за последние 5 лет увеличилось в два раза и на данный момент составляет 17,3%. Также для обеспечения качества и привлечения в профессию педагога талантливых выпускников с 2020 года предусмотрен особый порядок присвоения квалификационной категории молодым специалистам. Вводится сертификация выпускников образовательных программ педагогических направлений. Квалификационную категорию будущий педагог получает по результатам прохождения Национального квалификационного теста (НКТ). Таким образом, уже в начале карьеры молодые педагоги могут получить существенную прибавку к заработной плате. Также предусмотрены механизмы развития института наставничества для поддержки начинающих педагогов.

Сочетанием морального и материального поощрения лучших педагогов страны является ежегодное участие в Республиканском конкурсе «Лучший педагог». Победители конкурса получают денежное вознаграждение в размере 1 000 МРП. Так, за 10 лет проведения этого уникального конкурса 560 педагогов получили данное вознаграждение.

Наряду с материальными видами поощрения, статус педагога значительно укрепляют другие виды поддержки, принятые Законом «О статусе педагога»: право на государственные награды, в т.ч. почетное звание «Қазақстанның еңбек сіңірген ұстазы» (впервые в марте 2021 года данная награда присвоена 26 педагогам с единовременной выплатой в размере 1 000-кратного МРП), на знаки отличия и почетные звания, принятые в регионе; предоставление в первоочередном порядке детям педагогов мест в дошкольных организациях; защита прав и законных интересов педагога всеми не противоречащими закону способами лично или через представителя в порядке, установленном законодательством РК; при этом разбирательства в отношении педагога и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только с его согласия.

В случае привлечения педагога к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, Кодекс РК «Об административных правонарушениях» защищает интересы педагога следующим образом: руководителю, допустившему такое нарушение, выносится предупреждение; в случае повторного нарушения в течение года после наложения административного взыскания, – штраф.

В целях недопущения нарушения прав педагогов в 2021 году в регионах на базе Департаментов по обеспечению качества в сфере образования Комитет по обеспечению качества в сфере образования и науки созданы Советы по вопросам педагогической этики и защите прав педагогов. За последний год поступило 132 заявления, из которых 101 заявление было удовлетворено.

С расширением прав педагогов при осуществлении профессиональной деятельности, на материальное обеспечение, поощрение и социальные гарантии будут повышены требования к педагогам по обладанию ими соответствующими профессиональными компетенциями, непрерывному совершенствованию ими профессионального мастерства, к студентам педагогических специальностей – по подготовке их будущей педагогической деятельности.