1 библиотека журнала «ДШ» Библиотека журнала
Духовноматериальный характер систем управления, неосяза
жүктеу/скачать 0,53 Mb. Pdf көрінісі
|
moiseev-09
- Бұл бет үшін навигация:
- Активность, избирательность систем управления, способ ность к самообучению, самодостройке, саморазвитию.
| Духовноматериальный характер систем управления, неосяза
емость. В системах управления организациями, наряду с материаль* ными, вещественными, большую и даже определяющую роль играют человеческие, духовные, идеальные, информационные факторы. Буду* чи прежде всего системами (для) деятельности людей, они оказывают* ся достаточно трудноуловимыми, не поддающимися прямому наблю* дению. В самом деле, кто когда*нибудь видел систему внутришкольно* го управления? Вы можете видеть людей*управленцев, лицезреть схе* мы, наглядно отображающие работу системы управления (а может быть, выдающие желаемое за действительное), но все это — еще не системы управления, точно так же, как школьное здание — еще не школа как си* стема. Системы управления при всей их реальности и даже активности сами по себе ненаблюдаемы, носят (в отличие от материальных сис* тем, с которыми мы их сопоставляем в функциональном отношении) как бы виртуальный характер, что делает их анализ и оценку весьма сложной задачей, решение которой требует специальных усилий по ма* териализации, объективизации строения и действий системы. При этом для крупных организаций с мощным документооборотом и специаль* ным штатом клерков, учетчиков, программистов и других создателей и обработчиков документальных следов управленческой активности ре* шение этой задачи оказывается значительно более реальным, чем в условиях школы, которая оправданно стремится к минимизации бума* готворчества. гда действуют на основе определенных образов потребного будуще* го и ориентиров. Активность, избирательность систем управления, способ ность к самообучению, самодостройке, саморазвитию. Даже самая пассивная и инертная по своему поведению система управле* ния все равно принадлежит к классу активных систем в том смысле, что она способна к планированию своих действий и этим резко отли* чается от систем, чьи параметры могут быть полностью спроектиро* ваны и заданы извне. Активными называют системы, способные к выбору своих состояний и принятию решений. Системы управления организациями способны к обучению и накоплению опыта, что дела* ет их способными и к самоизменению, к достраиванию своего со* става и структуры до образа некоторой более органичной целостно* сти, к осуществлению саморазвития. жүктеу/скачать 0,53 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|