7 навык ов выс ок о эффек тивных лю дей
СЕМЬ НАВЫКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ
жүктеу/скачать 3,16 Mb. Pdf көрінісі
|
7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности ( PDFDrive )
| СЕМЬ НАВЫКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ
Может быть сокращена большая часть административного аппарата и, соответственно, накладных расходов. Вместо того чтобы контролировать шесть или восемь сотрудников, такой менеджер может руководить двад- цатью, тридцатью, пятьюдесятью служащими. В соглашениях об исполнении в духе «Выиграл/Выиграл» последствия становятся логическим результатом собственной работы, а не поощрени- ем или наказанием, произвольно назначаемым ответственным руководя- щим лицом. Существует четыре основных вида последствий (поощрений и штра- фов), определяемых менеджерами и родителями, — финансовые последс- твия, психические последствия, возможности и ответственность . Финан- совые последствия включают доход, акционерные опционы, прибавки к зарплате или штрафы. Психические, или психологические, последствия предполагают признание, одобрение, уважение, доверие или утрату все- го этого. За исключением ситуаций, когда люди едва сводят концы с концами, психологическая компенсация часто является более стимулиру- ющей, чем финансовая. Возможности включают в себя обучение, разви- тие, различные преимущества и другие выгоды. Ответственность свя- зана с границами деятельности и власти, которые могут быть как расширены, так и сужены. Соглашения в духе «Выиграл/Выиграл» опре- деляют последствия в одной или нескольких из этих сфер, и люди, учас- твующие в соглашениях, знают об этом. Таким образом, вам не прихо- дится гадать. Все ясно с самого начала. Помимо этих логических, индивидуальных последствий важно четко определить и естественные организационные последствия. Скажем, что произойдет, если я опоздаю на работу, если откажусь сотрудничать с другими, если не стану заключать со своими подчиненными соглашений об исполнении в духе «Выиграл/Выиграл», требовать от них ответствен- ности за достижение желаемых результатов или если не буду содейство- вать их профессиональному росту и развитию их карьеры? Когда моей дочери исполнилось шестнадцать лет, мы заключили с ней соглашение «Выиграл/Выиграл», касающееся пользования нашим семей- ным автомобилем. Мы договорились, что она будет соблюдать правила движения и содержать машину в чистоте и порядке. Мы условились, что дочь будет пользоваться машиной только в случае крайней необходимос- ти и что, когда автомобиль понадобится мне или маме, ей придется выступить в роли водителя. Мы также договорились, что она будет легко и без напоминаний выполнять все остальные свои обязанности. В этом заключался наш выигрыш. Кроме того, мы договорились о том, что я предоставлю некоторые ресурсы — саму машину, бензин и страховку. Кроме того, мы условились, что раз в неделю, как правило в воскресенье днем, будем встречаться, чтобы оценить, насколько успешно она выполняет соглашение. Последс- |