18
Лауазымдық нұсқаулықтар
Лауазымдық нұсқаулық кәсіпорын қызметкерлерінің қққықтық жағдайын, қызметтерін,
құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін белгілейді.
Лауазымдық нұсқаулықтың тепе
-
теңдігі мынаны білдіреді: лауазымға тек оларды
орындауды қамтамасыз ететін құралдар арқылы орындалатын қызметтер ғана беріледі.
Лауазымдық нұсқаулық мәтініне, ең алдымен
«Жалпы ережелер»
кіреді. Онда
маманның қызмет аясы, оны тағайындау, ауыстыру және босату тәртібі белгіленеді,
квалификациялық талаптар анықталады. Сондай
-
ақ, ол кімге бағынатын, кімді басқаратыны
айқындалады. Бөлімде маман өз жұмысында басшылыққа алуға тиіс заң актілері көрсетіледі.
«Қызметтері»
бөлімі маманның қызметінің бағыттарын анықтайды.
«Лауазымдық міндеттемелері»
бөліміне маманның наңты міндеттері, оның басңару
процесіне қатысу түрлері (басқарады, бекітеді, даярлайды, ңамтамасыз етеді, орындайды,
баңылайды т.б.) санамалап көрсетіледі.
«Құқықтары»
бөлімінде маманның, өз міндеттемелерін орындауға қажетті құқыңтары
анықталады.
«Жауапкершілік»
бөлімі өз міндеттемелерін сапасыз және өз мезгілінде орындамағаны
үшін жауапкершілікті белгілейді.
«Лауазым бойынша байланыстар»
бөлімінде хабар алмасу мен қызметтік өзара
қатынастар шеңбері, құжаттардың жүргізілу тәртібі т.б. белгіленеді.
Лауазымдық нұсңаулықты бөлімшенің басшысы және кәсіпорынның директоры
бекітеді.
Жеке құрам бойынша ереже
Бұл құжат дәстүрлі түрде «Ішкі еңбек тәртібінің ережесі» деп аталады. Онда
жұмысшыларды жұмысқа алу, босату тәртібі, кәсіпорын мен қызметкерлердің негізгі
құңықтары, міндеттері, кәсіпорындағы еңбек шарттары мен ұйымдастырылуы анықталады.
Құжат еңбек туралы заңға негізделеді, жұмыс беруші мен жұмысшының өзара қатынасын
реттейді.
Құжаттың үлгісі мынадай деректерден тұрады: көсіпорынның атауы, құжаттың аты
,
күні, нөмірі, шығарылған орны, мәтіннің тақырыбы, бекіту белгісі, құрастырушылардың
бұрыштамасы, құжаттың еңбек ұжымымен келісілгені туралы белгісі.
Достарыңызбен бөлісу: 
