Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
- Бұл бет үшін навигация:
- Социальные мотивы
- Эмоциональные мотивы
| профессиональная деятельность.
В ходе профессиональной деятельности человек постоянно рас- тет и совершенствуется в профессии. Благодаря профессиональной деятельности он приобретает социальный статус, занимает свое место в жизни и обществе. Профессиональную деятельность личности определяют четыре группы мотивов : деятельные, социальные, эмоциональные и органические. Деятельные мотивы – это потребность в личном практическом опыте, в физической нагрузке, мыслительной и творческой работе. Деятельные мотивы способствуют освоению профессиональных умений и навыков, реализации и совершенствованию себя профес- сии, в целом активной жизни. Посредством деятельных мотивов реализуются устремления людей, достигаются их жизненные цен- ности и личностно значимые цели. Социальные мотивы профессиональной деятельности – это стремление к межличностным контактам, общественному призна- нию, успешному карьерному росту. Социальные мотивы являются важным условием реализации интересов людей. В свою очередь, интересы выступают выражением связей и отношений между людьми. С помощью социальных мотивов человек стремится занять свое достойное место в обществе. Он старается приобрести высокий социальный статус, добиться общественного признания как человек и профессионал. Для отдельных людей социальные мотивы отражают жажду вла- сти над другими людьми. Им нравится отдавать приказы, ощущать зависимость от них подчиненных и коллег. Эмоциональные мотивы профессиональной деятельности – это удовлетворенность от работы, радость творчества, осознание своей востребованности. Эмоциональные мотивы позволяют гордиться своей профессией, получать удовольствие от результатов трудовой деятельности. Со- знание хорошо выполненной и нужной обществу (коллективу) рабо- ты доставляет человеку высокое эмоциональное удовлетворение. Особые эмоциональные состояния переживают специалисты высо- кой квалификации. Они имеют особую психологию, которая дает им ощущение гордости и собственной значимости. Люди эмоционально связывают себя с трудовым коллективом. Это вызывает у них чувства причастности и защищенности. Кроме того, складывается состояние референтности, то есть уважение к трудовому коллективу, принятие его ценностей и негласных норм. Термин «состояние защищенности» ввел в научный оборот А.С. Ма- каренко. Под ним он понимал ощущение человеком того, что в произ- водственном коллективе его не дадут в обиду. При необходимости, к нему придут на помощь, не оставят в беде одного. Для многих людей профессиональная деятельность связана с приливами вдохновения, муками творчества, взлетами открытий. Эмоциональные переживания от такой профессиональной деятель- ности создают творческому человеку ощущения счастья. Участие в любом профессиональном труде приносит личности приятное ощущение своей востребованности. Человек с удовлетво- рением осознает, что его труд нужен его семье, близким, обществу. жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|