| Өз мүдделеріне қауіп
Келе жатқан көптеген өзгерістер ұйымның ішіндегі менеджерлердің мүдделеріне қауіп төндіреді. Компания ішіндегі өзгеріс олардың беделін түсіруі мүмкін, сол себепті менеджерлер онымен күреседі.
Әртүрлі түйсіну-қабылдау
Адамдардың өзгеріске қарсылық танытуының үшінші себебі – олардың әртүрлі түйсінуқабылдауында. Менеджер шешім қабылдап, жағдайға баға беруі негізінде өзгеріс жоспарын ұсынады. Ұйымдағы басқа адамдар өзгеріске қарсы болуы мүмкін, себебі олар менеджердің бағалауымен келіспейді не болмаса жағдайды басқаша қабылдайды.
Достарыңызбен бөлісу: |
