Іскерлік өмірдің этикалық мәселелері. Бизнес этиканың ғылым ретінде қалыптастыруы
Іскерлік қатынастар этикасы ұйымның сыртқы ортамен өзара әрекеттесуінің негізі ретінде
жүктеу/скачать 35,51 Kb.
|
академия 1-20
- Бұл бет үшін навигация:
- Фирманың «Этикалық кодексі» және оның мәні
| Іскерлік қатынастар этикасы ұйымның сыртқы ортамен өзара әрекеттесуінің негізі ретінде
Қарым-қатынас-қоғамдық субъектілердің: әлеуметтік топтардың, қауымдастықтардың немесе тұлғалардың өзара іс-қимыл процесі, онда ақпарат, тәжірибе, қабілет және қызмет нәтижелері алмасады. Қарым-қатынас қоғам мен адам болмысының тәсілі ретінде әрекет етеді. Қарым-қатынас барысында тұлғаның әлеуметтенуі және оның өзін-өзі жүзеге асыруы болады. Аристотельдің пікірінше, қарым-қатынасқа түсу қабілеті адамның «адамгершілік мағынасында дамымаған» және «аса адамнан»айырмашылығы бар. Қызметтік байланыстар әріптестік негізде құрылады,өзара сұраныстар мен қажеттіліктерден, іс мүдделерінен туындайды. Мұндай ынтымақтастық Еңбек және шығармашылық белсенділікті арттырады, өндірістің, Бизнестің технологиялық процесінің маңызды факторы болып табылады. Фирманың «Этикалық кодексі» және оның мәні әдеп кодексіБұл ұйымның немесе топтың мүшелері өз функцияларын дамытуда әрекет етуі керек принциптер мен құндылықтардың декларациясы. Бұл ұйымдастырушылық мәдениеттің жақсы экспозициясы және адамгершілік мінез-құлықтың ішкі нормасын белгілейді. Қоғамдар мен топтардың дұрыс жұмыс істеуі бірге өмір сүруді ұнататын жалпы тәртіп ережелерінің белгіленуіне байланысты. Бұл ережелер адамдардың басқалардың қатысуын төмендетпей, қоғамның игілігіне сәйкес жұмыс жасау тәсіліне сәйкес келеді. Яғни, этикалық тұрғыдан әрекет етіңіз.Этика кодексі - бұл сыртқы реакцияларға негізделген ішкі әрекеттердің адамгершілігін реттейтін ұйымдардағы мінез-құлық нұсқаулығы. Бұл нормативтік-құқықтық база қауымдастықтың саясаты мен мақсаттарына негізделген жүріс-тұрыс және іс-әрекет моделі ретінде принциптер мен құндылықтарға басымдық береді. Оның функциясы ішкі және сыртқы ұжымдық міндеттемелерді білдіру, олардың қолданылуын қамтамасыз ету және сәйкес келмеген жағдайда тиісті әрекеттерді реттеу болып табылады. Ұйымның этикалық құндылықтарын бұзу заңды жазаларға әкеп соқтырмайтынын, егер әдепсіздік әрекеті қылмыс құрамын қоспағанда, әкімшілік жазаға тартылатындығын түсіндіру керек. Қалай болғанда да, жазаны әдеп кодексі емес, тиісті заңды жүгіну қолданады. Ішкі этика кодексі ұйымның моральдық принциптерін институттандыру функциясын орындайды, адалдық пен адалдық ахуалын насихаттайды, сондай-ақ топ негізінде шешім қабылдауға басшылық жасайды. Сырттай қауымдастықтың әлеуметтік философиясын тарату қоршаған ортамен байланысты ұйымдастырушылық мәдениетті дамытуға мүмкіндік береді. Этика кодексі өзін-өзі реттеу механизмі ретінде, жедел ашықтықты қамтамасыз етеді және қоғамға деген сенімділік деңгейін көтеретін достық әлеуметтік имиджді қалыптастырады. жүктеу/скачать 35,51 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|