Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
Трудовой коллектив: понятие, функции, взаимоотношения
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Психология управления
- Бұл бет үшін навигация:
- Трудовой коллектив
| 5.1. Трудовой коллектив: понятие, функции, взаимоотношения
В нашей стране организация (предприятие, фирма) выступает в обществе, с одной стороны, как совокупность технических средств и предметов труда, а с другой — как совокупность работников, объединяющихся для определенной трудовой деятельности, производства определенной продукции с помощью технических средств и предметов труда. В каждой отрасли народного хозяйства применяются свои технические средства, которые соответствуют технологии, различается механизация, автоматизация, компьютеризация и электронизация. Все это приводит к заметным различиям и особенностям в организации труда. В результате для каждого трудового коллектива характерны свои традиции, отношения к труду, стимулы и мотивы трудовой деятельности. Именно в коллективе зарождаются и развиваются социально- психологические процессы, влияющие как на отдельных работников, так и на персонал в целом. Трудовой коллектив — это относительно устойчивое и внутренне целостное объединение людей для совместной трудовой деятельности, характеризующееся отно- шениями коллективизма и корпоративного сотрудничества в процессе создания и ис- пользования материальных и духовных благ, совместного решения производственных задач по выпуску общественно полезной продукции и связанное общностью коренных экономических и социальных интересов, системы ценностей, основных мотивов и пра- вил социального поведения [41]. Существуют следующие характеристики, определяющие группу как коллектив [33, 34]: 1. Объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели. 2. Добровольный характер объединения (в коллективе существует система ак- тивно построенных его членами отношений на базе общей деятельности). 3. Целостность коллектива (коллектив представлен как некоторая система дея- тельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной струк- турой руководства и управления). 4. Наличие особой формы взаимоотношений между его членами, которая обес- печивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива. Таким образом, трудовой коллектив характеризуется следующими признаками [33]: – наличием единой цели; – наличием системы авторитета власти; – распределением обязанностей между членами коллектива; – определенным социально-психологическим климатом. Рассмотрим каждый из них подробнее. |