«Мотивация персонала»

Результат Объект действия

жүктеу/скачать 2,52 Mb.

бет	16/32
Дата	11.10.2022
өлшемі	2,52 Mb.
	#152579

1 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 32

Байланысты:
197cd3c6-34d2-4e59-b680-0a9beea5e20c

Ранжирование: Определение веса факторов (hay point); Формула расчета баллов ; Определение величины грейда (hay profil); Таблица грейдов. BENCHMARKIG
РАЗРАБОТКА СТРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИЙ и ЛЬГОТ Обучение и передача технологии
ЧАСТО ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ДОЛЖНОСТИ ФАКТОРЫ 2. Современные технологии мотивации персонала Факторы оценки работ по системе Хэй Груп
Требуемый уровень знаний и умений (вклад)

Результат
Объект действия
KNOW-HOW Знания и опыт, необходимые для работы	PROBLEM SOLVING Навыки, необходимые для решения проблем	ACCOUNTABILITY Уровень ответственности

Ранжирование: Определение веса факторов (hay point); Формула расчета баллов ;
Определение величины грейда (hay profil); Таблица грейдов.
BENCHMARKIG
1.Обзор рынка труда
2.Обзор заработных плат
и компенсаций
РАЗРАБОТКА
СТРУКТУРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
РАЗРАБОТКА
СИСТЕМЫ
КОМПЕНСАЦИЙ и ЛЬГОТ
Обучение и передача технологии
I
IV
II
III
V
VI
Основные этапы построения системы грейдинга
IX
VII
VIII
2. Современные технологии мотивации персонала

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
КОММУНИКАЦИЯ И КОНТАКТЫ
СЛОЖНОСТЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И ИНИЦИАТИВНОСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ
СВОБОДА ДЕЙСТВИЯ
РАБОЧАЯ СРЕДА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧАСТО ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ДОЛЖНОСТИ ФАКТОРЫ
2. Современные технологии мотивации персонала

Факторы оценки работ по системе Хэй Груп

Требуемый уровень знаний и умений (вклад)

Требуется ли специальное обучение, знание и использование специальных методов, техник и технологий при осуществлении данного вида работ?
Должен ли сотрудник иметь способность объединять и координировать разнообразные действия работников с различными обязанностями?

жүктеу/скачать 2,52 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 32