— жумысшынын мудделер!мен санасу; — онын жумыспен канагаттануы, т.б. Осы тэжхрйбенщ непзшде пайда болган «адамдар арасындагы карым- катынастар» теориясынын методологиялык непзш мынандай принцип- тер курайды: — адам баска адамдарга багытталган жэне то т ы к жур!с-турыс тэрпб| байланысына енпзшген элеуметпк жан болып табылады; — адам табигаты катал баскарушылык жэне багынушылыктын бю- рократтык тургыда уйымдастырылуына сойкес келмейш; — Онеркэсш басшылары ез кызметш кобшесе адамдардын кажетгер1н канагаттандыруга я болмаса енбек ен1мд1Л1пн арттырудын таза техника- лык факторлары аркылы ен жогары пайдага жетуге багытгауы ти!с; — егер жеке адамдарды кетермелеуд! топты, ужымды кетермелеумен катар журпзсе, буган коса экономикалык тартымдарды элеуметт!к-пси хологиялык тартымдармен косарлап отырса, сонда гана енбек ен1мд1Л1П негурлым ти1МД1рек болады. Мэйонын зерттеулер! бригада мушелершщ топка б 1
р 1
гуге Т1лек 61л- д|рет!нд1пн, солай ете тура олар ездер^н ергкт'| устагысы да келепшпгш керсегп. Мэйо адамдардын белпл! б 1
р кауымдастыкка б!р 1
гуге деген умты- лысын «социабильность» («элеуметок орын ауысу») сез!М! деп атады Демек, енд|р!сте мундай орын ауысушылык курылымдарды жасауга, ягни кызметкерлердщ манызды шеш1мдерге ездер1нщ де катысы барлыгын сезше бшу!не умтылдырады. М<неки, таза пайдалылык сипаты бар жене бйраз экономикалык ер| елеуметпк тшмдшк эк ел ген Мэйо корытынды- 108
ларынын б>р! осындай. Сонымен, енеркесштеп эмпириялык зерттеулер — елеуметпк-психологиялыкфакторлардын улкен рол аткаратынын жене
