Общая часть глава
Оценка конечных результатов деятельности службы Госсанэпиднадзора
жүктеу/скачать 2,58 Mb. Pdf көрінісі
|
Информатика для медиков - Хай Г.А.
- Бұл бет үшін навигация:
- Качество ресурсов при оценке эффективности
| Оценка конечных результатов деятельности службы Госсанэпиднадзора
Поскольку целью данной службы является предупреждение инфекционных, паразитарных, профессиональных заболеваний, отравлений, радиационных поражений, а также заболеваний, возникновение которых явно обусловлено неблагоприятными экологическими факторами, принимая во внимание, что лечение этих заболеваний обеспечивает медицинская служба, индекс санитарно-эпидемиологического благополучия населения вычисляется аналогично индексу медицинского благополучия, а вклад территориальной службы ГСЭН в его формирование составляет число случаев, относящихся к перечисленным заболеваниям, и может быть измерен с помощью показателей n i , поскольку продолжительность лечения и летальность в большей мере зависят от медицинской помощи. Из этих данных следует исключить поражения криминогенного, боевого характера, а также связанные с техногенными катастрофами, предупреждение которых относится к компетенции иных ведомств. Оценка же профилактической работы гигиенистов, санитарных врачей, эпидемиологов может быть произведена по численной мере достижения ими конкретной цели работы с конкретными объектами, представляющими в этом аспекте повышенную опасность, т. е. аналогично оценке результатов работы врачей-клиницистов. Например: "закрыть", "санировать", "реорганизовать" данный объект и т. п., а не только по объему их деятельности (числу посещений, протоколов, штрафов и других санкций). Таким же образом по методике оценки диагностической работы врачей оценивается диагностическая работа лаборантов и лабораторий санитарно-гигиенического, бактериологического, вирусологического и других профилей. Качество ресурсов при оценке эффективности При объективной оценке эффективности возникает необходимость формальной оценки качества, которая может быть неодинаковой для различного вида ресурсов. Следует рассматривать: - кадры, в том числе уровень их профессиональной подготовки; - материально-техническую базу, в том числе медикаменты, аппаратуру, инструменты; - финансы и их покупательную способность; - время - достаточность и ограничения для выполнения заданного объема работы; - информацию- ее объем, достоверность и своевременность, необходимые для принятия оптимальных решений. Для вычисления показателя эффективности при оценке результатов лечебной и диагностической работы используется коэффициент качества ресурсов k, что дает возможность коррекции нормативного показателя ожидаемого результата и не снижает оценку результатов работы врача и ЛПУ в случае отсутствия у них средств диагностики и лечения высокого стандартного уровня. Это относится в первую очередь к материально- технической базе. При оценке такого важнейшего ресурса, как время, целесообразно исходить из соотношения фактического наличия и необходимого количества. При оценке качества финансовых ресурсов следует учитывать не только их количество, но и изменившуюся покупательную способность при данном уровне инфляции. При оценке необходимой информации следует ориентироваться на меру ее достаточности для принятия оптимального решения, т. е. для обеспечения ЛПР детерминированного информационного уровня в данной ситуации. Формальная оценка качества кадровых ресурсов может быть только условной. Приемлемым показателем может служить фактический опыт врача или фельдшера в выполнении данной работы. Формальным отображением этого опыта и результатов предшествовавшей работы в данной области может быть избрана квалификационная категория. Тогда формальный коэффициент качества кадровых ресурсов может быть условно представлен так: - высшая категория - 1,0; - первая категория - 0,75; - вторая категория - 0,5; - не аттестован - 0,25. Умножив эти коэффициенты на соответствующее число сотрудников и просуммировав полученные произведения, получим условную численную суммарную оценку качества кадрового потенциала (КП) данного профессионального коллектива. Разделив данную сумму на число сотрудников, получим среднюю оценку КП, которую можно использовать при расчете показателя эффективности. |