в теории ожидания рассматривается на двух уровнях.
ни, объеме потерь времени и т.п.
Результаты второго уровня —
это
те последствия для человека, которые вытекают из результатов пер
вого уровня. Связаны они с возможным вознаграждением или на
казанием, которые последуют со стороны руководства и окруже
ния на основе оценки ими результатов первого уровня. Возможны
ми формами проявления результатов второго уровня могут быть
увеличение или уменьшение оплаты, продвижение или понижение
по службе, позитивная или негативная реакция коллектива и т.п.
Достарыңызбен бөлісу: 
