осознание себя и своего места в организации

(одни культуры

ценят сокрытие работником своих внутренних настроений, дру!

гие — поощряют их внешнее проявление; в одних случаях незави!

симость и творчество проявляется через сотрудничество, а в дру!

гих — через индивидуализм);

•

коммуникационная система и язык общения

(использование

устной, письменной, невербальной коммуникации, «телефонного

права» и открытости коммуникации разнится от группы к группе,

от организации к организации; жаргон, аббревиатуры, жестикуля!

ции варьируются в зависимости от отраслевой, функциональной и

территориальной принадлежности организаций);

•