привести к развитию управления.
2.
Возможны три типа реакции, которые наиболее рельефно вы
деляются из всего многообразия отличающихся отдельными нюан
сами реакций, встречающихся в реальной практике преобразова
ния управления.
Первый тип —
попытка ничего не менять в управлении либо
провести небольшие, частичные изменения, основное внимание
сконцентрировать на выявлении причин, требующих изменения, и
на их устранении.
Второй тип —
стереотипный подход к решению возникающих
задач. Это чаще всего попытка решать любые управленческие зада
чи практически независимо от их содержания, природы и динами
ки с помощью ранее оправдавших себя подходов к преобразованию
системы управления. Наиболее широко распространенным такого
рода стереотипным подходом к решению любых задач является
проведение организационных перестроек в управлении, создание
новых управленческих органов.
В действительности данный стереотип скорее отражает устой
чивую внутреннюю тенденцию эволюции системы управления в
направлении увеличения числа ее административных подразделе
ний. Поэтому появление новых задач перед управлением и необхо
димость их решения скорее выступают поводом для расширения
административных служб системы управления, чем реальной при
чиной, требующей именно такого способа решения.
Третий тип —
комплексная перестройка системы управления в
соответствии с содержанием и сущностью новых задач, возникающих
перед управлением, и возможностями преобразования управления.
Такой тип реакции с научной точки зрения является единст
венно верным, с практической точки зрения — единственно пона
стоящему результативным. Дальнейшее изложение схемы развития
управления соответствует именно такой реакции со стороны
управления на возникновение новых задач.
Достарыңызбен бөлісу: