260
совместная разработка с представителями учреждений образования конкретно-
го методического проекта, проведение организационно-деятельностных и дело-
вых игр,
методических фестивалей, ярмарок, выставок, конференций, чтений,
декадников, организация
работы школы передового опыта, стажировок, по-
мощь педагогам в обобщении собственного опыта,
организации эксперимен-
тальной деятельности и т.п.
Фасилитирующее управление образовательным процессом повышения
квалификации резонансно воздействует и на фасилитаторов учения (рис. 13).
Они – содеятели (Coactors), работающие одновременно, но индивидуаль-
но, выполняя работу, не предполагающую соперничества. У них разные цели.
Цель обучающегося – иметь достаточный уровень знаний и уметь применить их
в
практической деятельности, определение путей обновления профессиональ-
ного портфолио, а цель методиста – показать пути, формы и методы удовлетво-
рения потребностей первых.
«Подталкивая» обучающихся к новым бифуркациям, акме, необхо-
димо топологически
верно определить время, место и силу воздействия.
Синергия в системе «фасилитатор – обучающийся» – процесс, стремящий-
ся к совершенству.
Перспективным направлением профессионального самосовершенствова-
ния методиста в современной практике становится моделирование собственно-
го педагогического опыта в режиме развития: умение видеть проблемы, тен-
денции, подвергать их анализу и находить эффективные пути решения.