84
ЗЕРТТЕУ ЖОБАСЫН ЖҮРГІЗУ: НЕГІЗГІ НҰСҚАУЛЫҚ
жеңілдеи�ді (өз басым жеңілдегенін қалаи�мын). Бірнеше фунттың ауытқығанын
біле тұра, бәрібір таразыға сеніміңіз азаи�маи�ды. Екінші мысал ретінде сауалнама
арқылы қызметкерлердің жұмысқа қанағаттану деңгеи�ін анықтаи�тын зерттеу
жүргізуді қарастыруға болады. Бұл мәселеде «Сауалнаманы кім жүргізді, рес-
понденттен қаи� күні жауап алды, ол қандаи� күн (демалыс па) еді?» деген сияқты
факторларды есепке алсақ қана сауалнама сенімділік тудырар еді.
Тағы бір мысал, адамдар – өте күрделі, қыр-сыры көп жаратылыс иелері.
Олар кез келген сәтте, кез келген себепке ораи�, өзінің бір қырын ғана көрсетеді.
Мысалы, стресс туралы білгіңіз келді делік, ал адам күн саи�ын өзгеріп отырады.
Сондықтан сенімділік тудыратын әдіснама құралдарын даи�ындау қиынға түседі.
Дегенмен де дерек жинау процесі жүи�есіз болмауға тиіс. Ол сенімді
орнықтыру
(dependability)
критерии�іне саи� болған дұрыс. Әдістер бірізді, жүи�елі, қисынды
болып, дұрыс құжатталуы керек және зерттеудің субъективілігін есепке ала
отырып жасалғаны жөн.
Достарыңызбен бөлісу: