23
кількість методів аналізу як трудової діяльності в цілому,
так і її
конкретних завдань. Їх можна класифікувати на основі відмінностей у
відправних точках проведення аналізу, як правило,
при цьому
виокремлюють чотири аспекти, за якими здійснюється їх розподіл:
1) тип інформації (тобто аналіз за видами трудової активності,
способами виконання роботи, змістом завдання);
2) спосіб подання інформації (кількісний або якісний);
3) методи збору даних (наприклад, спостереження, інтерв’ю,
опитування);
4) «джерело інформації», яке використовується
при зборі даних про
діяльність (наприклад, безпосередній виконавець завдання або будь-хто
інший).
Перелічені ознаки є підставою для класифікації методів психології
праці. Важливим є те, що психологія праці, як галузь психологічної науки,
використовує всі загальнопсихологічні методи. Водночас у психології
праці, окрім таких загальнопсихологічних
методів як спостереження,
експеримент, тест та метод опитування, застосовуються такі специфічні
прийоми вивчення поведінки людини в умовах трудової діяльності, як:
метод експертних оцінок;
трудовий метод; метод аналізу технічної
документації; «фотографія» робочого дня; метод колективної дискусії;
метод індивідуальної характеристики; метод аналізу помилок і досягнень
у праці;
метод критичних інцидентів; метод аналізу біографій і
автобіографій; психосемантичні методи тощо. Вочевидь, що при такій
багатогранності методів наукового дослідження,
психологія праці, як
наукова галузь, стикається з проблемою їх класифікації. У зв’язку з цим
важливо підкреслити, що у психології переважає
Достарыңызбен бөлісу: