41
Цель: оценить симптомы выгорания у представителей профессий,
предполагающих постоянную работу с людьми (социономических
профессий).
Наличие трех шкал опросника позволяет выделить «эмоциональное
истощение» (9 утверждений), «деперсонализация» (5 утверждений) и
«редукция личных достижений» (8 утверждений).
Наличие эмоционального выгорания возможно определить, если
испытуемый набирает максимальное количество баллов по первой и второй
шкале. Высокий балл по третьей шкале оценивается как отсутствие синдрома
эмоционального выгорания.
3.
Методика
«
Определения
эмоционального
благополучия
воспитателя».
Цель - предложенная методика определяет эмоциональное благополучие
воспитателя в детском саду (Г. Любина, Л. Микулик).
Методика содержит 13 утверждений.
Работа может оказывать значительное воздействие на эмоциональное
благополучие работников. В свою очередь, уровень благополучия работников
на рабочем месте оказывает влияние на их поведение, принятие решений и
взаимоотношения с коллегами по работе, а также распространяется на семью
и на социальную жизнь в целом.
Критерии оценки
Если почти на все вопросы Вы ответили утвердительно, значит, Ваши
взаимоотношения с руководством, коллегами, детьми и их родителями
складываются благоприятно, и Вы чувствуете себя на работе эмоционально
благополучно.
Таким образом, подобранный диагностический инструментарий отвечал
цели исследования и позволил получить необходимую диагностическую
информацию о состоянии и динамике эмоционального выгорания.
Достарыңызбен бөлісу: