165
Вам необходимо на каждое из 41 суждений ответить “да” или “нет”.
1. Когда имеется
выбор между двумя вариантами, его лучше сделать
быстрее, чем отложить на определенное время.
2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % вы-
полнить задание.
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все “ставлю на карту”.
4. Когда возникает проблемная ситуация, я
чаще всего принимаю ре-
шение одним из последних.
5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.
7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.
8. Я более доброжелателен, чем другие.
9. Когда я отказываюсь от трудного задания, то потом сурово осуждаю
себя, так
как знаю, что в нем я добился бы успеха.
10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах отдыха.
11. Усердие – это основная моя черта.
12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.
13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой за- нят я.
14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.
15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.
16. Препятствия делают мои решения более твердыми.
17. У меня легко вызвать честолюбие.
18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.
19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.
20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.
21. Нужно полагаться только на самого себя.
22. В жизни
мало вещей более важных, чем деньги.
23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем
другом не думаю.
24. Я менее честолюбив, чем многие другие.
25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицирован-
нее, чем другие.
27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно ра-
ботать.
28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.
29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем дру-
гим.
30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это
как можно лучше.
166
31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.
33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.
36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.
37. Когда я
работаю вместе с другими, моя работа дает большие ре-
зультаты, чем работа других.
38. Многое, за что берусь, я не довожу до конца.
39. Я завидую людям, которые не загружены работой.
40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.
41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства
своей правоты я могу пойти на крайние меры.
Оценка ответов.
Поставьте по 1 баллу за ответы “да” на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5,
7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
Поставьте по 1 баллу за ответы “нет” на вопросы: 6, 13, 18, 20, 24, 31,
36, 38, 39. Ответы на вопросы: 1, 11, 12, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются.
Подсчитайте общую сумму набранных баллов.
Если результат оказался в пределах от 1 до 10 баллов, то это показыва-
ет на низкую мотивацию к успехам в деятельности;
11–16 баллов свидетельствуют о среднем
уровне проявления мотива-
ций;
17–20 баллов отражают умеренно высокий уровень мотивации.
Результат свыше 21 балла указывает на весьма высокий уровень моти-
вации к успеху.
Установлено также, что люди, умеренно ориентированные на успех,
предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, стремится к
малому или, наоборот, слишком большому уровню риска. Чем выше моти-
вация человека к успеху, в достижении цели, тем ниже готовность к риску.
При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех.
При сильной
мотивации к успеху надежда на успех проявляется обычно скромнее, чем
при слабой мотивации к успеху.
Людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на
него, свойственно избегать высокого риска.
Те, кто наиболее устремлены к успеху и имеют высокую готовность к
риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, кто имеет готовность к
риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач.
Когда же у человека
имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защитная тенденция), то
это препятствует реализации мотива успеха при достижении цели.