7 навык ов выс ок о эффек тивных лю дей


СЕМЬ НАВЫКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ



Pdf көрінісі
бет256/381
Дата08.02.2022
өлшемі3,16 Mb.
#98745
1   ...   252   253   254   255   256   257   258   259   ...   381
Байланысты:
7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности ( PDFDrive )

СЕМЬ НАВЫКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ
Может быть сокращена большая часть административного аппарата и, 
соответственно, накладных расходов. Вместо того чтобы контролировать 
шесть или восемь сотрудников, такой менеджер может руководить двад-
цатью, тридцатью, пятьюдесятью служащими.
В соглашениях об исполнении в духе «Выиграл/Выиграл» последствия 
становятся логическим результатом собственной работы, а не поощрени-
ем или наказанием, произвольно назначаемым ответственным руководя-
щим лицом.
Существует четыре основных вида последствий (поощрений и штра-
фов), определяемых менеджерами и родителями, — финансовые
 
последс-
твия, психические
 
последствия, возможности и ответственность
. Финан-
совые
последствия включают доход, акционерные опционы, прибавки к 
зарплате или штрафы. 
Психические, 
или психологические, последствия 
предполагают признание, одобрение, уважение, доверие или утрату все-
го этого. За исключением ситуаций, когда люди едва сводят концы с 
концами, психологическая компенсация часто является более стимулиру-
ющей, чем финансовая. 
Возможности 
включают в себя обучение, разви-
тие, различные преимущества и другие выгоды. 
Ответственность 
свя-
зана с границами деятельности и власти, которые могут быть как 
расширены, так и сужены. Соглашения в духе «Выиграл/Выиграл» опре-
деляют последствия в одной или нескольких из этих сфер, и люди, учас-
твующие в соглашениях, знают об этом. Таким образом, вам не прихо-
дится гадать. Все ясно с самого начала.
Помимо этих логических, индивидуальных последствий важно четко 
определить и естественные организационные последствия. Скажем, что 
произойдет, если я опоздаю на работу, если откажусь сотрудничать с 
другими, если не стану заключать со своими подчиненными соглашений 
об исполнении в духе «Выиграл/Выиграл», требовать от них ответствен-
ности за достижение желаемых результатов или если не буду содейство-
вать их профессиональному росту и развитию их карьеры?
Когда моей дочери исполнилось шестнадцать лет, мы заключили с ней 
соглашение «Выиграл/Выиграл», касающееся пользования нашим семей-
ным автомобилем. Мы договорились, что она будет соблюдать правила 
движения и содержать машину в чистоте и порядке. Мы условились, что 
дочь будет пользоваться машиной только в случае крайней необходимос-
ти и что, когда автомобиль понадобится мне или маме, ей придется 
выступить в роли водителя. Мы также договорились, что она будет легко 
и без напоминаний выполнять все остальные свои обязанности. В этом 
заключался наш выигрыш.
Кроме того, мы договорились о том, что я предоставлю некоторые 
ресурсы — саму машину, бензин и страховку. Кроме того, мы условились, 
что раз в неделю, как правило в воскресенье днем, будем встречаться, 
чтобы оценить, насколько успешно она выполняет соглашение. Последс-


241


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   252   253   254   255   256   257   258   259   ...   381




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет