Правильность проведения процедуры найма

 является фактором,

уменьшающим затраты организации на адаптацию персонала. Соот/

ветствие профессиональных навыков нанятого персонала требовани/

ям рабочего места позволяет сократить время введения в должность,

избежать недоразумений, связанных с неадекватным поведением ра/

ботников в новых организационных условиях. Кроме того, при ошиб/

ках, связанных с наймом непригодного кандидата, возникают косвен/

ные затраты, определяемые как потери, вызванные отказом в приеме

на работу более достойному.