Высокий уровень межличностного общения в коллективе

 в организации

уменьшают ее затраты на адаптацию персонала, так как вновь нанима/

емый персонал попадает в условия, способствующие сокращению вре/

мени адаптации за счет построения доверительных отношений, нефор/

мального обмена опытом, отсутствия конфликтов, связанных

с возможными ошибками нанятых работников.

Характер и содержание занимаемой должности

 влияют на за/

траты организации на адаптацию персонала. Более сложный характер

должности и ответственность, предусмотренная ею, предполагают бо/

лее длительный период освоения должности и соответственно рост

затрат на адаптацию.

134

Социальнодемографические характеристики и свойства лично

сти

 в той или иной степени влияют на время прохождения процесса

адаптации, а соответственно и на затраты организации на нее. Суще/

ствуют различные зависимости успешности адаптации от пола, возра/

ста, семейного положения, образования, профессиональной квалифи/

кации.

Воздействие данных факторов может изменять скорость и интен/

сивность протекания процесса адаптации, продолжительность кото/

рого может занимать по времени от одной недели до двух лет, что в ко/

нечном итоге скажется на затратах на него.

Для уменьшения затрат на адаптацию персонала необходимо 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: