Персоналом



Pdf көрінісі
бет143/438
Дата31.01.2022
өлшемі1,62 Mb.
#130279
түріУчебник
1   ...   139   140   141   142   143   144   145   146   ...   438
Байланысты:
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)

«Армейский» подход

 заключается в выражении «трудно в уче/

нии, легко в бою». На протяжении испытательного срока новому работ/

нику создаются дополнительные трудности в виде особо сложных




131

и ответственных заданий. При этом его не знакомят с существующи/

ми наработками и не дают никаких объяснений. Иногда организации,

исповедующие такой подход, ограничивают период работы с каждым

сотрудником испытательным сроком, а затем принимают на работу

нового работника.

Чаще всего это не жесткая «потогонная» система, а действитель/

но попытка отобрать самых лучших работников, которая в конечном

итоге может привести к негативным последствиям. Работник, прошед/

ший испытательный срок в подобной организации, либо расслабляет/

ся после прохождения испытания и считает, что уже обеспечил себе

спокойное существование, либо сознательно или бессознательно будет

«мстить» за несправедливое жесткое отношение. Кроме того, в орга/

низациях «армейского» типа неизбежна «дедовщина», т.е. жизнь каж/

дого вновь принятого работника будет еще сложнее. В итоге организа/

ция может быть вообще отрезана от притока новых сил. Жесткое

дисциплинарное отношение к вновь принимаемым работникам имеет

смысл только в том случае, если вся политика в области персонала

носит такой же характер и сотрудник не заметит окончания испыта/

тельного срока.





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   139   140   141   142   143   144   145   146   ...   438




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет