210
интересами работников. Такие ресурсы используются и для поощрения,
и для наказания (например, снижение зарплаты недобросовестным ра/
ботникам).
Принудительные ресурсы
— это меры административного нака/
зания, используемые в тех случаях, когда не действуют ресурсы ути/
литарные. Например, возможность судебного преследования участни/
ков забастовки, не боящихся экономических санкций.
Нормативные ресурсы
включают средства воздействия на внут/
ренний мир, ценностные ориентации и нормы поведения человека. Они
призваны убедить подчиненных в общности интересов руководителя
и исполнителей, обеспечить одобрение действий субъекта власти, при/
нятие его требований.
Достаточно распространенной классификацией ресурсов, исполь/
зуемой для характеристики влияния руководителя и видов его власти,
является деление их в соответствии с важнейшими сферами жизне/
деятельности на экономические (финансовые), социальные, принуди/
тельные (силовые) и информационные ресурсы.
К
Достарыңызбен бөлісу: 
