| ситуационного лидерства
заключается в сле/
дующем: не существует лучшего лидерского поведения; при опреде/
ленных условиях эффективное лидерство может достигаться исполь/
зованием различных типов лидерства, интегрированием структурного
и поведенческого подходов в контекст конкретных ситуационных пере/
менных.
Л. Картер и М. Никсон выяснили, что стиль лидера во многом
зависит от следующих факторов:
n
от характера поставленной задачи;
n
структуры группы и распределения ролей в ней;
n
продолжительности существования группы.
Практическим воплощением выделения ситуационных перемен/
ных стали
Достарыңызбен бөлісу: | 
