Персоналом

46

Суть 

закона ограниченности ресурсов

 заключается в том, что об/

щество, организация, работник не располагают достаточными ресур/

сами, чтобы удовлетворить все свои потребности. Поэтому любой ре/

сурс, использованный для достижения целей организации, мог бы быть

использован для достижения ряда других целей. Руководству органи/

зации всегда приходится делать выбор в условиях вознаграждения

и издержек, обусловленных сделанным выбором. Более того, сам вы/

бор делается руководством в рамках тех или иных имеющихся в рас/

поряжении ограниченных ресурсов.

Использование 

закона роста предельных издержек 

является важ/

нейшей предпосылкой выбора наиболее выгодного объема производ/

ства. Предельные издержки показывают величину затрат, которые орга/

низация понесет, если увеличит выработку. Соответственно, если

предельные издержки слишком велики, логично отказаться от такого

наращивания объема производства. Напротив, когда они низки, для

роста выпуска продукции появляются хорошие стимулы.

Однако значение предельных издержек для построения концеп/

ции бюджетирования носит фундаментальный характер. Отслежива/

ние динамики предельных издержек заставляет руководство отвечать

на вопрос о том, во что организации обойдется планируемое измене/

ние. Такая постановка вопроса приучает к концентрации внимания

руководства не на сложившемся уровне издержек (обычно достаточ/

но инертной и малоподвижной величины), а на его изменениях. Это

является более чутким индикатором, чем динамика средних величин.

При бюджетировании затрат на персонал необходимо учитывать

закон убывающей производительности труда 

(

концепция предельной

производительности

), который связан с термином «предельный про/

дукт труда»; под ним понимается количество дополнительной продук/

ции, которое получает организация, нанимая одного дополнительного

работника (единицу труда) при неизменном капитале. Наем дополни/

тельного работника ведет к увеличению производства продукции.

По мере того как возрастает объем продукции с увеличением применя/

емого труда, предельный продукт труда (изменение выхода продук/

ции, вызванное наймом дополнительной единицы труда) растет. Раз/

мер предельного продукта может в дальнейшем уменьшаться по мере

найма дополнительных работников. Начальный рост предельного про/

дукта объясняется не тем, что дополнительно нанятый работник лучше

уже работающего (предположим, труд обоих работников обладает рав/

ными характеристиками), а тем, что повышение выработки могло быть

в равной мере результатом сотрудничества вновь принятого и работа/

ющего в организации работника, которые, тем или иным образом вза/

47

имодействуя, помогают друг другу. Однако когда число работников

вновь возрастает, предельный продукт неизбежно уменьшается.

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: