Реферат тақырыбы: А. Маслоудың мотивация теориясы қажеттілік пирамидасы Орындаған: Байтенова М. Ж. Тексерген: Толеуова Н. Б
жүктеу/скачать 31,19 Kb.
|
Реферат Мадина
2 БИЛЕТ , ОФД 21 лекция
|
Қазақстан Республикасы Ғылым және Білім министрлігі З.Г. Мурзагулова атындағы «Даналық» Жоғары медициналық колледжі РЕФЕРАТ Тақырыбы: А. Маслоудың мотивация теориясы қажеттілік пирамидасы Орындаған: Байтенова М.Ж. Тексерген: Толеуова Н.Б. Нұр-Сұлтан қаласы, 2022 ж. МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ…………………………………………………………………………….3 НЕГІЗГІ БӨЛІМ……………………………………………………………………5 1. «Мотивация» және «қажеттілік» ұғымдарының байланысы……………...…5 2. А. Маслоудың мотивация теориясы…………………………………………...7 3. Мотивацияның түрлері…………………………………………………………12 ҚОРЫТЫНДЫ……………………………………………………………..………15 ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР……...…………………………………………16 Кіріспе Қоғам мүшелерінің əр түрлі ішкі еңбек тəртібі жəне сыртқы қарым қатынасы мен оятқыш күштің анықталады. Ішкі мұқтаждық жəне қызығушылық, талаптану жəне тілек, бағалық заттар жəне бағалық жөн табу мұрат жəне себеп бұлардың бəрі күрделі əлеуметтік еңбек қызметінің мотивациясын қырылымын көрсетеді. Себеп əлеуметтік топтың белсенділігін ояту жəне адам анық қасиетінің талаптануы мен байланысты анықтандыруды қанағаттандыру. Мотивация – ол ауызша тəртіп, еңбек тəртібіне сүйеніп, түсіндіру үшін себеп таңдауға бағыт алған. Мотивация – ол керекті құралдарға жəне өзіндік өмір сүру шарттарына, өзін сақтауға жəне ортамен теңдестікті сақтауға талаптануға деген жекеліктің қамқорлығы, көптеген адам қажеттіліктерінің жіктелуі бар. Олар: арнайы адам қажеттілік объекті, олардың функционалды тағайындау міндетін іске асыру түрі бар. Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз байланысты. Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті. Кәзіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес. Кәзіргі кезде нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі салтты жұмыскерлер. Сондада оларда жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз, көбінесе олар (50жастан төмен немесе улкен) немесе рекомендацияның болмауынан. Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотивациялары әрі қарай зерттеліп және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не? Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі. Мотивацияның негізгі міндеттері: Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу; Жұмыскерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге үйрету; Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда болу. Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет: Ұйымдағы мотивация процессі Индивидуалды және топтық мотивация Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады. Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі. Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған. Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді. Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады. Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық санкцияға және стимулға айналып кеткен. Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда болған. Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды белгілі бір мақсатқа тарту күші немесе қажеттілік. жүктеу/скачать 31,19 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|