Решением Высшего Попечительского совета автономной организации образования
жүктеу/скачать 2,85 Mb. Pdf көрінісі
|
NU-Strategy 2030 RUS
- Бұл бет үшін навигация:
- Укрепление структуры управления НУ
- Преодоление оставшегося культурного разрыва
- Бюрократия и волокита
| Общее видение и ценности:
НУ необходимо обеспечить, чтобы члены университетского сообщества (руководство, ППС, научные работники и сотрудники) работали для достижения общего видения и формирования общих ценностей, имея единое представление об университете мирового класса. Достижение общего видения имеет большое значение для создания благоприятной атмосферы в НУ, и основываться оно должно на ценностях, уважении, доверии, прозрачности и подотчетности. Как и во всех учреждениях, принятие и доведение этих элементов институциональной культуры до университетского сообщества должно исходить от руководства. Укрепление структуры управления НУ: Попечительский совет НУ и концепция «совместного управления» являются ключевыми аспектами развития университета. Участие независимых членов в составе Попечительского совета может также способствовать развитию. Совместное управление, в котором преподаватели и исследователи участвуют в управлении университетом, является общей чертой ведущих университетов. В то время, как большинство принимающих решения органов включают в себя преподавателей, исследователей и представителей студентов, НУ рассмотрит дальнейшие методы расширения участия в управлении университетом. Преодоление оставшегося культурного разрыва: Создание нового международного университета является сложной задачей для любой страны. В данный период реализации Стратегии Университет должен преодолеть несколько вызовов, обусловленных культурой. Тот факт, что профессорско-преподавательский состав НУ в основном является международным, а административный персонал – местным, может создать некоторые трения из-за недопонимания. Сильный командный дух, основанный на доверии, уважении и чувстве общей цели университетского сообщества может помочь преодолеть культурные различия. Бюрократия и волокита: Все университеты сталкиваются с государственной бюрократией и НУ не является исключением из этого правила. Внутренняя бюрократия НУ, которая 36 | Стратегия на 2018–2030 годы главным образом состоит из взаимоотношений международных преподавателей и местного административно персонала, создает напряженность у ППС. Данное напряжение обусловлено недопониманием преподавателями бюрократических ограничений, в условиях которых работает административно персонал, и последствий нарушения этих правил в то время, как административно-управленческий персонал не понимает, чего стоит бюрократия для преподавателей. жүктеу/скачать 2,85 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|