«Түйінді сөздер» стратегиясы Ой- толғаныс сатысында оқушыларға сабақтың негізгі түйіні болған сөздерді атаңдар деп, содан кейін бүгінгі сабақтан алған материалды ала отырып, салыстырмалы түрде жазу, ойларын және білімдерін түйіндеу. Жұмыс беруші Еңбек шарты Қызметкер
Мұндай салыстырмалы түрде оқытылған әдістер оқушылардың білімін біліктілікке ұштастырады. Білгендерін, ізденіп тапқандарын естерінде сақтауға мүмкіндік береді. IV. Бекіту кезеңі 1. Қарапайым мысалдармен ситуациялардан шығу жолдарын түсіндіру арқылы оқушыларды әңгімеге тарту. 2. Сәйкестендіру тестін орындау
Сұрақ
Жауап
1. Еңбек шартының жасасу мерзімі
екі
2. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері
белгіленген және бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
3. Еңбек шарты жасалатын саны(дана)
16 жасқа толған азаматтармен
4. Жұмыскердіңбіліктілігіне сәйкестігін тексеру мақсатында 3 айдан аспауға тиіс мерзім атауы
еңбек қатынастары
5. Жұмыскер мен жұмыс беруші арасында еңбек шарты негізінде туындайтын не?
сынақ
Жаңа Еңбек Кодексіне енгізілген өзгерістер мен толықтырулардың мақсаты еңбек қатынастарын жетілдіру, жұмысшылар мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін нақтылау, сондай-ақ еңбек нарығын және жұмыс орындарын тиімді басқару болып табылады. Бұл өзгертулер мен толықтырулар төмендегі негізгі мақсаттарға бағытталған:
