- Тақырыбы: Басқарудағы психологиялық қызметтің теориялық қолданбалы негіздері
- Басқарудың психологиялық тәсілдері адамдар арасындағы қарым-қатынастарды ауқымда үйлесімді ахуал жасау арқылы реттеуге бағытталған.
- Адам еңбегі әрқашан адам психикасының жұмыс істеуі, яғни дүние таным, қиял, ықылас-ілтипат және басқа элементтер негізінде жүзеге асады. Сондықтан, адамның уақыт сәтіндегі психикалық ахуалы оның жеке іс-қызмет нәтижелеріне тікелей және тура әсер етіп қана қоймайды, барлық ұжымның іс-қызмет қорытындыларына да әсер етеді.
- Басқарудың психологиялық әдістеріне мыналар кіреді:
- шағын топтар мен ұжымдарды іріктеп жинақтау;
- еңбекті ізгілендіру (гуманизациялау, ниетті ояту);
- психологиялық себепкерлік (мотивация);
- - кәсіби іріктеу мен оқыту.
- Басқарудағы психологиялық ұйымдастыру жолдары:
- Мамандар мен басқарушыларға психологиялық талдау жасау;
- Қалыпты және төтенше жағдайларда еңбек қызметін реттеудәң
- психикалық механизмдерін зерттеу;
- Көшбасшылардың психикалық ерекшеліктерін зерттеу;
- Жанжалдарды шешуге психологиялық білімді басқару процесінің
- пайдаланғаны үшін психологиялық ұсыныстар әзірлеу,
- ұйымдағы психологиялық климатты анықтау.
-
- Психологиялық қызметтің негізгі функциялары
-
- Психологиялық қызметтің міндеті
- • Әр баланың толық психологиялық және тұлғалық дамуын қамтамасыз ететін психологиялық ахуал туғызу. • Педагогикалық үрдіске қатынасушылардың арасындағы өзара қарым – қатынас стилін реттеу. • Әлеуметтік және жеке даралық жетістіктерге жол ашу. • Оқушының жеке тұлғасын қалыптастыруда таным үрдістерінің дамуына жол ашу. • Қоршаған ортамен қарым-қатынас жасауға үйретуде мінез-құлық мәдениетіне тәрбиелей отырып, рухани – адамгершілік құндылықтарының негізін қалау.
-
-
-
Достарыңызбен бөлісу: |
