859
отпусков является про- блемой и для занятых при традиционной форме
занятости. Данная про- блема является одной из наиболее важных,
которую необходимо решить, ведь желания работодателей находятся в
противоречии с нуждами общества и государства. Развитие
нестандартной занятости для штатных работников помогло бы снизить
остроту проблемы, поскольку она поз- воляет удовлетворить все
заинтересованные стороны.
Вопросу развития нестандартной занятости уделялось внимание и
раньше, но события 2020 г. показали, что необходима модернизация
законода- тельства, так как оно не было готово к удалённой занятости
значитель- ных трудовых ресурсов. Также на практике было
продемонстрировано,
что
производственные
процессы
при
нестандартной занятости позволяют достигать поставленных целей (если
профессия позволяет осуществлять деятельность не на стационарном
рабочем месте). Несмотря на то, что часть пробелов в законодательстве в
конце 2020 г. были устранены, суще- ствует ещё достаточно много
проблем, которые необходимо устранить. Подводя итоги, мы
отметим, что результаты будут зависеть от того, смогут ли участники
рынка труда договориться, чтобы развивать поло- жительные стороны
нестандартной занятости и минимизировать отри- цательные. При
должном регулировании она способна устранить часть препятствий для
повышения рождаемости и снижения бедности семей с детьми. Важной
особенностью является рост спроса на нестандартную занятость,
особенно у женщин при недостаточном предложении такой занятости.
Это означает, что пандемия лишь усилила тенденции, наблю- даемые и
ранее [5], в частности, те из них, которые направлены на раз- мывание
границ между рабочим местом и домом [6] и именно они будут
определять будущее рынка труда.
Достарыңызбен бөлісу: