| Пример. Рабочий 4-го разряда Коянбаев Н.Р., с повременной оплатой труда, работающий по часовой тарифной ставке, равной 825,45 тенге, отработал в марте 152 часа. В соответствии с положением об оплате труда организации этой категории рабочих премия установлена в размере 30% к тарифной ставке за качественное выполнение работ.
1.Определяем заработную плату работника за отработанные часы:
152 часа × 825,45 тенге = 125 468,4тенге.
2.Определяем сумму премии:
125 468,4 тенге × 30% = 37 640,52 тенге.
3.Фактическая заработная плата составляет:
125 468,4 + 37 640,52 = 163 108,92 тенге.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.
Сдельная оплата труда - при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливают оплату для каждой произведенной единицы продукции по единой расценке.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.
Достарыңызбен бөлісу: |
