Тема. Учет оплаты труда



бет5/16
Дата11.05.2020
өлшемі55,47 Kb.
#67353
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
Байланысты:
10.1 Учет оплаты труда

Пример. Жакупов Н.А. - инженер производственного участка организации. Ему начисляется заработная плата 25% от заработной платы всей бригады, в количестве 6 человек за месяц. Заработок бригады составил 1 200 000 тенге.

Фактическая заработная плата:

1 200 000 тенге × 25% =300 000 тенге.

Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда выполнение определенных видов работ одним рабочим невозможна.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату премиальных или дополнительного вознаграждения за выполненные установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система допускается на ограниченный срок и не решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным прогрессивным расценкам.

Сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная оплата труда начисляется по положению, разработанному на каждом предприятии индивидуально, исходя из специфики производства и условий труда.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет