Т
|
Жүкті әйелді басқа жеңіл жұмысқа ауыстыру кезінде:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
1
|
СОӨЖ
|
A
|
+
|
бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысы сақталады
|
|
|
B
|
|
жалақының ең төменг мөлшері төленеді
|
C
|
|
екі апталық жалақы төленеді
|
D
|
|
қызметтік окладтың үштен екі есесі төленеді
|
E
|
|
жұмысберуші мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек төлейді
|
208
|
Т
|
|
Сынақ талаптары қайда көрсетілуі тиіс:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Лек
|
A
|
|
ішкі еңбек тәртіп ережелерінде
|
|
|
B
|
+
|
жеке еңбек шартында
|
C
|
|
ұжымдық шартта
|
D
|
|
жұмыскердің еңбек кітапшасында
|
E
|
|
жұмысқа қабылдау тәртібі туралы ережеде
|
209
|
Т
|
|
Еңбек құқығының пәні:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
1
|
Лек
|
A
|
|
тауар ақша қатынастары
|
|
|
B
|
|
әлеуметтік қамсыздандырушылық қатынастар
|
C
|
|
дәрігерлік сақтандыру қатынастары
|
D
|
+
|
қоғамдық еңбектік қатынастар
|
E
|
|
мемлекет және салық төлеуші арасындағы қатынастар
|
210
|
Т
|
|
Қызметкердің келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру келесі реттерде жол беріледі:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Сем
|
A
|
|
іс сапарда болған кезде
|
|
|
B
|
|
осы ұйымда басқа жұмысқа ауыстырған кезде
|
C
|
|
ұйыммен бірге басқа аймаққа ауысқан кезде
|
D
|
|
еңбек тәртібін бұзғаны үшін ауыстырған кезде
|
E
|
+
|
өндірістік қажеттілікке байланысты
|
211
|
Т
|
|
Өз еңбек міндеттерін орындау кезінде еңбек жарақатын алған жұмысшы :
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Лек
|
A
|
+
|
басқа жеңіл жұмысқа ауысады
|
|
|
B
|
|
басқа ауыр жұмысқа ауысады
|
C
|
|
басқа жұмысқа ауысады
|
D
|
|
қоғамдық жұмыстарға тартылады
|
E
|
|
жұмыстылық органдарына тіркелу қажет
|
212
|
Т
|
|
Жеке еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жұмыскердің еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан жұмысқа келмеудің мерзімі:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Лек
|
A
|
|
1ай
|
|
|
B
|
|
1 апта
|
C
|
|
10 күн
|
D
|
+
|
2 ай
|
E
|
|
жарты жыл
|
213
|
Т
|
|
Он төрт жасқа толған тұлғалармен жеке еңбек шартын бекіту үшін:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Сем
|
A
|
|
әлеуметтік әріптестік келісіміне қатысуы
|
|
|
B
|
|
еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа қабылданбайды
|
C
|
|
штат қысқарғанда жеке еңбек шартын бұзу кезінде жұмыста қалуға артықшылық құқыққа ие болады
|
D
|
|
ұжымдық шартты жасауға қатысуға құқығы жоқ
|
E
|
+
|
он сегіз жасқа толмағандар
|
214
|
Т
|
|
Төменде көрсетілген жазалардың қайсысы тәртіптік болып саналады:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
3
|
Лек
|
A
|
|
ұсақ
|
|
|
B
|
+
|
жұмысқа кешігіп келу
|
C
|
|
жеке қоғамдық орындарда темекі тартуға тиым салынады
|
D
|
|
спирттік ішімдіктер жасап шығару
|
E
|
|
көшеде спирт ішімдіктерін ішіп жүру
|
215
|
Т
|
|
Төменде көрсетілгендердің қайсысы тәртіптік шара болып табылады: Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
СОӨЖ
|
A
|
|
сөгіс
|
|
|
B
|
|
ескерту
|
C
|
+
|
арнайы құқықты айыру
|
D
|
|
қатаң сөгіс
|
E
|
|
жеке еңбек шарты бұзу
|
216
|
Т
|
|
Тәртіптік жазаның түрін анықтаңдар
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Лек
|
A
|
|
лицензиядан айыру
|
|
|
B
|
|
мүлікті тәркілеу
|
C
|
|
айыппұл
|
D
|
+
|
қатаң сөгіс
|
E
|
|
өсім
|
217
|
Т
|
|
Еңбек заңдылығымен реттелетін заңды жауапкершіліктің түрін атаңдар:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
3
|
Лек
|
A
|
|
азаматтық-құқықтық
|
|
|
B
|
+
|
тәртіптік
|
C
|
|
қылмыстық
|
D
|
|
әкімшілік
|
E
|
|
мүліктік
|
218
|
Т
|
|
Кәмелетке толмағандарға қарсы еңбек заңның бұзса қандай жауапкершілік қолданылады:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
СӨЖ
|
A
|
|
мүліктік
|
|
|
B
|
|
азаматтық-құқықтық
|
C
|
|
Тәртіптік
|
D
|
|
әкімшілік
|
E
|
+
|
қылмыстық
|
219
|
Т
|
|
Жеке еңбек шартын бұзу келесі актпен рәсімделеді:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Сем
|
A
|
|
құзіретті органның ұйғарымымен
|
|
|
B
|
|
кәсіподақтың қаулысымен
|
C
|
+
|
жұмыс берушінің бұйрығымен
|
D
|
|
жиналысының шешімімен
|
E
|
|
сот шешімімен
|
220
|
Т
|
|
Жұмыскер жұмыс берушіні қандай мерзімде ескертіп жеке еңбек шартын бұза алады:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
1
|
Лек
|
A
|
+
|
бір ай бұрын
|
|
|
B
|
|
он күн бұрын
|
C
|
|
екі апта
|
D
|
|
екі ай
|
E
|
|
бес күн
|
221
|
Т
|
|
Жұмыстан шығу күні болып:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
СӨЖ
|
A
|
|
жалақыны берген күн саналады
|
|
|
B
|
|
жұмыстан шығу туралы бұйрықтың шыққан күні саналады
|
C
|
|
жұмыстан шығу туралы арыз берген күні
|
D
|
|
жұмыстан шығу өтінішінің тіркелген күні саналады
|
E
|
+
|
соңғы жұмыс күні саналады
|
222
|
Т
|
|
Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт келесі тұлғалармен бекітіледі:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Лек
|
A
|
|
16жас
|
|
|
B
|
|
21жас
|
C
|
+
|
18 жас
|
D
|
|
14 жас
|
E
|
|
15 жас
|
223
|
Т
|
|
Қызметкердің денсаулығына келтірілген зияны үшін өтеу мына мерзім ішінде жүзеге асырылады:
|
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы.
|
2
|
Сем
|
|
|
