Темперамент личности
жүктеу/скачать 94 Kb.
|
Психология қасиеттері Д.Ұ
| Кейіпкерлер құрылымы
Адам мінезінің құрылымын немесе құрылымын анықтау дегеніміз кейіпкердегі негізгі компоненттерді бөліп көрсету және олардың күрделі қарым-қатынасы мен өзара әрекеттесуінде тудыратын ерекше белгілерді белгілеу. Психикалық қойма ретінде, адамның өмір сүру жағдайларымен өзара әрекеттесу тарихын көрсететін қасиеттердің ажырамас жүйесі ретінде әрқашан жүйенің негізгі буындарын бөліп көрсетуге болады. немесе «сыртқы әсерлермен бекітілген және өмірдің берілген жағдайында адамның мінез-құлқын сипаттайтын динамикалық стереотиптер». Мазмұны жағынан мінез адамның өзін қоршаған әлемге, іс-әрекетіне, басқа адамдарға, өзіне деген қатынасының жүйесі ретінде қарастырылады. Айналадағы дүниеге қатынас тұлғаның іс-әрекетінде, іс-әрекетінде, мінез-құлқында көрінетін және адамның дүниетанымымен, оның қажеттіліктерімен анықталатын бағыттылығында көрінеді. Адамдардың бізді қоршаған әлемге қатынасына қатысты идеялық және принципсіз кейіпкерлер туралы айтуға болады. Идеологиялық сипат белгілі бір тұрақты көзқарастары бар және соған сәйкес әрекет ететін адамға тән. Керісінше, принципсіз мінезді адам не нық көзқарастар мен сенімдерге мүлдем ие болмайды, не сезімдерге, жағдайларға немесе сыртқы әсерге мойынсұнып, оларға қарсы әрекет етеді. Қоршаған ортаға қатысты көрініс беретін идеологиялық сипаттағы маңызды белгі оның мақсаттылығы болып табылады. Ол адамда оның дүниетанымымен шартталған жақын және алыс мақсаттар жүйесінің болуымен көрінеді. Жұмысқа қатысты белсенді және белсенді емес кейіпкерлер ажыратылады. Белсенді мінезді адамға мақсаттылық тән, ол жұмысты ұйымдасқан етеді; оған әлеуметтік мән мен моральдық құндылық береді. Белсенді, бірақ ұйымдаспаған адамдар сырттай әбігерге түседі, жоқтығымен ерекшеленеді мақсаттылық немесе өз әрекеттерін өз ойларына бағындыра алмау. Белсенді емес мінезді адамдар пассивті. Әрекетсіздік сонымен бірге адамның терең ішкі қайшылығынан туындауы мүмкін. Бірақ және бұл жағдайда оны ақтауға болмайды. Адамдарға деген көзқарас жолдастармен қарым-қатынаста көрінеді ұжымдағы бірлескен әрекеттер. Осы қағида бойынша адамдармен көпшіл және ұстамды кейіпкерлер. Өмірде көпшіл үстірт мінезді адамдар кездеседі. Олар оңай танысады, соның негізінде қандай да бір қауымдастық туралы хабардар болмайды. Мұндай адамдарды әдетте жеңілтек деп атайды. Олар әртүрлі тосын сыйларға қабілетті, сондықтан олар үнемі бақылауды қажет етеді. Адамның көпшілдігі онымен бірдей ойлайтын адамдарға деген қызығушылыққа негізделген таңдамалы болуы мүмкін. Мұндай көпшілдік жағымды, ол адамды принципшіл, дәйекті деп сипаттайды. Жабық мінез адамдарға деген теріс немесе немқұрайлы қатынастың немесе терең ішкі шоғырланудың (содан кейін бұл немқұрайлылықты білдірмейді) немесе оларға деген сенімсіздіктің, адам бөтен ортада өмір сүрген кезде болатын сақтықтың нәтижесі болуы мүмкін. Өзіне деген көзқарас. Әр адам өзіне белгілі бір жолмен қатынасады. Бұл көзқарас олардың ұжымдағы, қоғамдағы орнын және олардың алдындағы жауапкершілігін түсінуді қамтиды. Олардың маңыздылығын, мүмкіндіктерін және қажеттіліктерін асыра бағалау эгоисттік мінезді адамдарға тән. Эгоист өзін, өзінің жеке мүддесін ұжымның мүдделерінен жоғары қояды, сондықтан мұндай адам сенімсіз, оған сенуге болмайды. Бұл мінез-құлық қасиеті бар адамдар кейіннен қызмет ету кезеңінде әріптестерімен қарым-қатынаста үлкен қиындықтарға тап болады. Альтруисттік мінез-құлық қасиеттері бар адам ұжымның және басқа адамдардың мүдделерін бәрінен жоғары қояды. Альтруизм - маңызды мінез-құлық қасиеті, онсыз шынайы команданың болуы мүмкін емес. жүктеу/скачать 94 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|