Тесты для самопроверки знаний студентов, списки литературы для самостоятельного изучения



Pdf көрінісі
бет23/231
Дата10.12.2021
өлшемі1,89 Mb.
#78953
түріТесты
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   231
Байланысты:
Социология

2.2. Микросоциологические парадигмы 
Альтернативу  макросоциологическим  парадигмам  создают  па-
радигмы,  которым  свойственна 
микросоциологическая
  ориентация  – 
сфокусированность внимания исследователей на объяснении и пони-
мании 
межиндивидуальных взаимодействий
 в конкретных ситуациях. 
Теория социального обмена
 – это научный подход, основываю-
щийся  на  концепции  социального  взаимодействия  как  процесса  об-
мена,  каждый  участник  которого  получает  выгоду в результате дей-
ствий других участников и в свою очередь совершает действия, при-
носящие им выгоду. В качестве выгод рассматриваются как матери-
альные,  так  и  нематериальные,  символические  блага  –  знаки  уваже-
ния,  престижа,  положительные  эмоции  и  т. п.  Совершение  людьми 
поступков, полезных для других людей, объясняется наличием 
ожи-
даний
, т. е. устойчивых представлений о том, что в ответ на свои дей-
ствия они получат
 
пользу от действий других людей. Подтверждение 
ожиданий  в  процессе
 
межиндивидуального  взаимодействия  закреп-
ляет  обмен  поступками  в
 
качестве  поведенческого  образца  –  своего 
рода  «социального  рефлекса»,  связывающего  в  сознании  индивидов 
определенные действия как
 
стимулы и реакции.
 
Образцами  для  исследователей,  использующих  концепцию  со-
циального  обмена,  являются  работы  основателей  этого  направления 
выдающихся американских социологов Джорджа Хоманса (1910–1989) 
и  Питера  Блау  (1918–2002).  В  работе  «Социальное  поведение:  его 
элементарные формы» (1961) Хоманс сформулировал пять положений, 
которые  объясняют  индивидуальное  поведение  стремлением  к  под-
держанию социального обмена: 


45 
 
1) чем чаще отдельное действие индивида вознаграждается, тем 
чаще он стремится совершать это действие; 
2) если  какой-либо  стимул  привел  к  действию,  которое  было 
вознаграждено,  то  при  повторении  такого  стимула  индивид  будет 
стремиться повторить соответствующее действие
3) чем  более  ценным  является  для  индивида  определенный  ре-
зультат действия, тем сильнее он будет стремиться совершить дейст-
вие, направленное на достижение этого результата
4) чем  чаще  в  прошлом  индивид  получал  определенное  воз-
награждение,  тем  менее  ценным  будет  для  него,  повторение  такого 
вознаграждения; 
5) если индивид не получает ожидаемого вознаграждения, то он 
стремится  совершить  демонстративно  агрессивное  действие,  и  ре-
зультат  такого  действия  становится  для  него  более  ценным,  чем  не-
полученное вознаграждение; если индивид получает вознаграждение 
сверх  ожидаемого,  то  он  стремится  совершить  демонстративно  ло-
яльное действие, и результат такого действия становится для него бо-
лее ценным. 
Поскольку  индивиды  стремятся  поддерживать,  постоянно  во-
зобновлять те взаимодействия, которые приносят выгоды, и избегать 
невыгодных  взаимодействий,  формируются  устойчивые  межиндиви-
дуальные связи – 
структуры обмена
. Они могут складываться на ос-
нове непосредственного двустороннего, или 
прямого
, обмена, но так-
же и на основе опосредованного, или 
генерализованного
, обмена. 
Анализ структур обмена с целью выяснения, получение какого 
рода  выгод  служит  мотивом  для  участия  людей  во  взаимодействии, 
как возникают солидарность (сплоченность) социальной группы и от-
ношения  зависимости, 
может  служить  универсальным  инструмен-


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   231




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет