Учебное пособие для студентов бака- лавриата по направлению подготовки
жүктеу/скачать 1,56 Mb. Pdf көрінісі
|
Demidova Psikhologiya upravleniya 2020
| 1.3. Воля как интегрирующая сила
личностных качеств менеджера Особую роль в становлении и бытии человека как лич- ности играет воля, или, по словам Гегеля, «волевое начало субъективности». Очевидно, что акт ответственного реше- ния, акт выбора невозможен без воли. Посредством воли человек конституирует себя в мире. В отсутствие воли ин- дивидуальность может оказаться непроявленной или, точнее, неутвердившейся в мире, в обществе, среди дру- гих людей. Таким образом, если индивидуальность связа- на со свободной игрой творческих сил, с внутренней рас- крепощенностью человека, позволяющей ему творить без оглядки на окружающих, то личность, напротив, связана с заботой утвердить себя среди людей. Сказанное можно подтвердить фактами биографии многих поэтов, художни- ков, артистов, которые, будучи исключительно богатыми творческими индивидуальностями, не всегда оказывались состоятельными как личности: из-за недостатка воли им не удавалось утвердить свое творчество и самих себя сре- ди людей. На уровне индивидуальности рождаются замыс- лы, оригинальные идеи, на уровне личности – они утверж- даются в обществе, объясняется потребность для многих людей искусства иметь при себе талантливых менедже- ров или продюсеров, призванных продвигать их творче- ство на общественную арену, добиваться общественного признания. Важно не только то, что художник, как правило, плохой организатор (хотя бывают и исключения), не толь- ко то, что он не обладает организаторскими навыками и соответствующими знаниями, а порой и сознательно из- бегает рутинной работы, а то, что в основе деятельности по достижению общественного признания, с одной сто- роны, и собственно творчества – с другой, лежат разные 32 по своей природе способности, не всегда обнаруживаю- щиеся и совмещающиеся в одном человеке. В основе пер- вого рода деятельности лежит волевой настрой, качества личности, в основе второго – свободная игра творческих сил, качества индивидуальности. Как известно, категория воли стала центральной для философии А. Шопенгауэра и Ф. Ницше. Для первого – это «воля к жизни», для второго – «воля к власти». Оба фило- софа неправомерно абсолютизировали волю, возвели ее в ранг универсальной сущности метафизического харак- тера. Однако их заслуга усматривается в том, что сквозь призму категории воли им удалось сосредоточить внима- ние на проблеме личности, поставить личность в центр философии. Категория воли была противопоставлена од- носторонне рационалистическим воззрениям на челове- ка, свойственным философии Гегеля и ряду других фило- софов предшествующего периода. С точки зрения Шопенгауэра и Ницше, отнюдь не «разум правит миром», как это вытекало из гегелевской филосо- фии, – миром правит воля. Человек же – это не только че- ловек «дневной», но и человек «ночной», в котором нахо- дит проявление не только разумное, светлое – «аполло- новское» – начало, но и начало темное, стихийное – «дио- нисийское». Важным является то, что «философия жизни» в лице Ф. Ницше и А. Шопенгауэра подчеркнула значение тех структур бытия человека, которые коренятся в глубинах личности, составляя скрытую подоснову ее разумных про- явлений. Именно в этих глубинных структурах воля черпает свою энергию, поскольку именно в них заключены внутрен- ние, глубоко личностные мотивы энергетической составля- ющей деятельности человека. В отсутствие же внутренней мотивации никакая деятельность не может быть реализо- вана. Знания и интеллект, значение которых не подлежит 33 сомнению, в отсутствие глубинной внутренней мотивации «повисают в воздухе», теряют свою опору, поэтому не могут быть действенными. Идеи «философии жизни» относитель- но значения волевого начала в бытии человека были асси- милированы в философии ХХ века, в первую очередь в тех ее направлениях, которые поставили личность в центр фи- лософской рефлексии, таких как философская антрополо- гия, экзистенциальный персонализм, философская герме- невтика и другие. В реальной управленческой деятельности качества личности менеджера выделяются в результате сложного взаимодействия подсистем личности и всеобщих характе- ристик процесса управления. Личность менеджера прини- мает управленческие решения благодаря своим волевым качествам, которые являются интегрирующим действием трех уровней системы личности. Личность менеджера воздействует на других людей для получения оптимального результата их деятельности че- рез всеобщие условия процесса управления: коммуника- тивное пространство, коммуникативное время, инфор- мацию, энергию, материально-вещественные факторы управления, конкретную ситуацию. жүктеу/скачать 1,56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|