Учебное пособие Специальность


Эксперимент. Метод организационного эксперимента



Pdf көрінісі
бет16/78
Дата28.05.2022
өлшемі0,56 Mb.
#145365
түріУчебное пособие
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   78
Байланысты:
УП ИССЛЕДОВАНИЯ В СД

Эксперимент. Метод организационного эксперимента.
В отличие от наблюдения эксперимент предполагает активное
взаимодействие на определённый объект исследования. В этом случае объект
ставится в определённые условия, которые позволяют изучить их влияние на
него.
По своей направленности он может быть естественным и лабораторным.
Методология и методика эксперимента пришли в социологию из
психологии. Когда поставлена цель исследования (например, изучить действие
новой системы оплаты труда на работающих) и подготовлена программа,
создают две группы – экспериментальную и контрольную. В экспериментальной
трудятся по-новому, а в контрольной – по-старому. Для чего это нужно?
Новая система оплаты может и не влиять на повышение
производительности труда: хотя последняя и выросла, но учёные сомневаются.
Вызвано это действием новой формы оплаты или чем-то другим. Контрольная
группа служит эталоном сравнения. Сопоставление двух групп выявляет
разницу и позволяет судить о том, произошли ожидаемые изменения или нет.
Количество участвующих в эксперименте обычно невелико и редко превышает
10-15 человек.
Экспертные оценки как один из перспективных методов оценки
качества медицинской помощи. 
Современные процессы по обеспечению качества в медицине достаточно
сложны и требуют проведения анализа закономерностей их развития. Для этого
необходимы специалисты, занимающиеся различными организационно-
экономическими аспектами управления КМП – менеджеры по управлению
КМП. Они должны обладать научно-техническим, экономико-психологическим
и медицинским потенциалом знаний и умений.
Для рыночной экономики характерна конкуренция медицинских
организаций, заинтересованных в обновлении продукции (товаров и услуг).
Менеджеры по управлению качеством медицинских товаров и услуг могут
действовать в различных организационных структурах (вузы, научные
общества, НИИ, конструкторские бюро, медицинские организации общего и
специализированного профиля и др.), выполняя функции создания творческих
коллективов, поиска и распространения новшеств, формирование портфеля
заказов на научные исследования и разработки по управлению КМП.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   78




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет