В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И



Pdf көрінісі
бет101/357
Дата28.01.2022
өлшемі1,98 Mb.
#115376
түріУчебник
1   ...   97   98   99   100   101   102   103   104   ...   357
Байланысты:
менеджмент
МӘДЕНИЕТТІҢ ҚОҒАМҒА ЖӘНЕ ҚАЗІРГІ МЕМЛЕКЕТТІҢ ТИІМДІ ДАМУЫНА ЫҚПАЛЫ, МӘДЕНИЕТТІҢ ҚОҒАМҒА ЖӘНЕ ҚАЗІРГІ МЕМЛЕКЕТТІҢ ТИІМДІ ДАМУЫНА ЫҚПАЛЫ, МӘДЕНИЕТТІҢ ҚОҒАМҒА ЖӘНЕ ҚАЗІРГІ МЕМЛЕКЕТТІҢ ТИІМДІ ДАМУЫНА ЫҚПАЛЫ, Инструкциялық карта №1, 4практикалық сабақ, Силлабус Әлеуметтану-Саясаттану (1), kazedu 201595
потребностей

. Потребность

проявляется в виде того, что человек начинает ощущать, что ему

чегото не хватает. Проявляется она в конкретное время и начинает

«требовать» от человека, чтобы он нашел возможность и предпри

нял какието шаги для ее устранения. Потребности могут быть са

мыми различными. Условно их можно разбить на три группы:

• физиологические;

• психологические;

• социальные.



Вторая

стадия —


поиск путей устранения потребности

. Раз по


требность возникла и создает проблемы для человека, то он начи

нает искать возможности устранить ее: удовлетворить, подавить, не

замечать. Возникает необходимость чтото сделать, чтото пред

принять.


Третья

стадия —


определение целей (направления) действия

. Че


ловек фиксирует, что и какими средствами он должен сделать, чего

152


Менеджмент

4.

Мотивация деятельности




добиться, что получить для того, чтобы устранить потребность. На

данной стадии происходит увязка четырех моментов:

• что я должен получить, чтобы устранить потребность;

• что я должен сделать, чтобы получить то, что желаю;

• в какой мере я могу добиться того, чего желаю;

• насколько то, что я могу получить, может устранить потреб

ность.

Четвертая

стадия —




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   97   98   99   100   101   102   103   104   ...   357




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет