Что такое культура? Какую роль она играет в человеческом обще-
стве? Как она влияет на поведение личностей и социальных групп?
2.
С чем связано многообразие подходов к определению сущности
и содержания культуры? В каком соотношении находятся понятия «куль-
тура» и «организационная культура»?
3.
Каковы научно-методические концепции и подходы в построении
теорий организационной культуры?
4.
Охарактеризуйте корпоративную культуру как непременный ат-
рибут любой организации.
5.
Приведите некоторые из предлагаемых разными исследователями
определений организационной культуры. В чем их сильные и слабые сто-
роны? Как должно, на ваш взгляд, звучать наиболее полное определение
этого понятия?
6.
Можно ли употреблять понятия «организационная культура»,
«корпоративная культура» и «деловая культура» как синонимы?
7.
Чем обусловлен интерес к феномену организационной культуры
со стороны теоретиков и практиков менеджмента? Почему в России до не-
давнего времени этой проблемой не занимались?
8.
Каковы признаки и свойства организационной культуры?
9.
Какие уровни организационной культуры выделяет Э.Шейн? Со-
гласны ли вы с тем, что процесс познания данного феномена идет именно
таким образом?
10.
Какова роль организационной культуры в управлении современ-
ной организацией? Как организационная культура влияет на производст-
венное поведение сотрудников организации?
11.
Как можно повысить эффективность управления персоналом
фирмы за счет формирования адекватной целям компании организацион-
ной культуры?
12.
В чем смысл построения типологизации организационной культуры?
13.
Какова практическая ценность различных подходов к выделению
различных типов культур?
14.
Какой тип организационной культуры наиболее эффективен в экстре-
мальной ситуации? В состоянии кризиса? В период расцвета организации?
39
15.
Какие критерии эффективности используются для диагностики
организационной культуры?
16.
Что такое субкультуры? Каковы объективные условия возникно-
вения субкультур?
17.
Назовите отличия основной организационной культуры и суб-
культур?
18.
Как вы понимаете высказывание французского писателя Жоржа
Бернаноса (1888-1948) «Проси Бога благословить твой труд, но не требуй,
чтобы он сделал его за тебя».
19.
Как характеризует субкультуру высказывание английской писа-
тельницы Дороти Сейерз «Вероятно, лишь один человек из тысячи страсно
поглощен своей работой как таковой. Разница только в том, что про муж-
чину скажут: «Он увлечен своим делом»,а про женщину: «Она какая-то
странная».
Задания: 1. Проведите сопоставление стадий развития организации и типов
организационной культуры по С. Ханди.
2. Произведите коррекцию инструмента диагностики организацион-
ной культуры К. Кэмерона и К. Куинна с учетом особенностей российской
деловой культуры и постройте профиль организационной культуры пред-
приятия, на котором вы проходили практику.
