Управление персоналом
– направление в современном менеджмен-
те, связанное с систематизированным и комплексным решением всех кад-
ровых проблем организации, с обеспечением всех кадровых проблем орга-
низации, с обеспечением всех кадровых функций управления.
Фаворитизм –
тенденция руководителя благоприятствовать отдель-
ным подчиненным или подразделениям в процессе их восприятия, оценки
и действий в отношении них (разновидность организационной патологии).
Формальные социальные группы
– группы, создающиеся по ини-
циативе администрации и входящие как подразделения в организационную
структуру и в штатное расписание предприятия.
Харизма
– исключительная одаренность, обаяние; харизматическая
личность – авторитетный человек, обладающий исключительными качест-
вами: мудростью, праведностью, смелостью.
Цель
– определение будущего состояния системы, которого необхо-
димо достигнуть за определенный период: идеальное, мысленное предвос-
хищение результата деятельности.
Ценности
– разделяемые членами социальной общности представ-
ления о целях, которые человек должен воспринимать как значимые и
стремиться к ним в процессе своей деятельности.
Эмерджентный
– возникающий как качественно новый и не осно-
ванный на видимой (естественной) закономерности.
Достарыңызбен бөлісу: |
