Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Психология управления
| Темперамент
— индивидуально своеобразная совокупность динамических про- явлений психики. Сочетание свойств темперамента создает его тип. Темперамент влия- ет не только на выражение чувств или скорость переключения внимания, но и на про- явление черт характера, поведение, ход и результаты различных видов деятельности. 72 Люди, различные в типологическом отношении, по-разному приспосабливаются к условиям деятельности. В частности: подвижных характеризует легкая приспособляемость к обстановке, их отличает неравномерный тип деятельности, быстрая перестройка знаний в соответствии с дан- ной конкретной задачей; инертных отличает равномерный тип деятельности, прочность усвоенных зна- ний, наличие предупредительных операций. Благодаря формированию навыков, привычек, умению владеть собой можно по- влиять на проявление того или иного темперамента, например, формировать сдержан- ность в общении или активность в деятельности. Свойства темперамента не должны рассматриваться как положительные или от- рицательные, необходимо стремиться найти для каждого темперамента наиболее под- ходящие способы реализации его качеств. Основные усилия человека при анализе черт темперамента следует направлять не на их изменение, а на выявление и осознание особенностей темперамента с тем, что- бы знать, какие виды и способы деятельности ему более свойственны, больше соответ- ствуют его природной предрасположенности. Дело в том, что темперамент определяет стиль поведения человека, способы, которыми он пользуется для организации своей деятельности. Учет свойств темперамента очень важен для профессионального отбора людей, их совместимости в групповой деятельности. Для наиболее эффективной и бескон- фликтной деятельности надо учитывать и уметь соединять в коллективе людей с раз- личными темпераментами Вот один из таких способов, который можно назвать взаимодополнением. Если поручить флегматику ту часть работы, которая носит долговременный характер, а хо- лерику ту, которая является оперативной, успех при выполнении любого дела этой па- рой не заставит себя ждать. В этом случае люди будут не только рады тому, что дея- тельность соответствует их интересам, но и не будут друг друга раздражать. Рассмотрим конкретные проявления названных типов темперамента. Холерик — активный, энергичный, резкий, порывистый, безудержный. Обычно склонен к быстрым сменам настроения, вспыльчивый, подвержен эмоциональным сры- вам, иногда агрессивен. Высокотревожный экстраверт. Без особых затруднений входит в новые условия жизни, легко вступает в контакт с окружающими незнакомыми людь- ми. Для холерика характерна цикличность в деятельности и переживаниях, поэтому он способен увлечься работой и целиком отдаться ей, но затем может быстро остыть. Его тяготят плавные действия, медленный и спокойный темп. Наиболее продуктивен там, где требуется увлеченность, концентрация внимания, лидерство, высокая ролевая активность и т. п. Надо учитывать, что в конфликтной ситуации холерик испытывает обычно сильное отрицательное возбуждение, в таком случае лучше переключать его внимание на другой предмет. Его следует по возможности оградить от конфликтных ситуаций, строго объективно оценивать успехи и тактично указывать на недостатки, воспитывать выдержку и самообладание. жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|