1. XX ғасырдың басындағы Қазақстандағы өнеркәсіптің дамуы
жүктеу/скачать 235,01 Kb.
|
тарих ответы
|
ЭКСПО - республикамыздың экономикалық және инфрақұрылымдық дамуының қосымша стимулы. Әлемнің әр түкпірінен келген жаңа, заманауи, инновациялық технологиялар көрмеге қойылып қана қоймай, олардың жұмыс істеу қағидалары да көрсетілді. Соның нәтижесінде, біз басқа елдердегі озық технологиялар мен техниканың қай бағытта, қалай дамып бара жатқанына куә болды. Өз еліміз бен алдыңғы қатардағы елдердің арасындағы технологиялық прогрестің айырмашылығын ажыратып, өзіміздің деңгейге баға бердік. 70.Тәуелсіз Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік реформалар және әлеуметтік жаңару. Зейнетақы жүйесінің реформасы. Еліміз тәуелсіздік алған кезде елдегі табысы төмен жұртшылықтың көп бөлігін зейнеткерлер мен мүгедектер құрады.1990-96жылдары республикамызда еңбек қзметімен айналысатын халық саны азайғаны байқалды. 1990жылы бір зейнеткерге еңбекпен қамтылған үш адам келсе 1996жылы бқл көрсеткіш 1.8 кыскарган.Елдегі өзгерістер зейнекерлердің жағдайына да өз әсерін тигізді. Зейнетақы– азаматтарға белгілі бір жасқа толғанда, мүгедектігіне байланысты, асыраушысынан айрылғанда, арнаулы қызмет атқарған жылдары үшін, заңнамада көзделген басқа да реттерде берілетін тұрақты ақшалай төлемақы.Зейнетақы жүйесі жұмыскерлерді ақтандыру жолымен құрылатын қорлар есебінен қаржыландырылатын. Халықты зейнетақымен қамтамасыз ету үшін 991жылы -9.5 млн тенге 1992-72 млн тенге 1993-1.3 млрд тенге 1994 жылдары -20млрд тенге бөлінді 2016 жылы жылы жасы ұлғайған азаматтарға әлеуметтік көмек беру үшін 6.2 млрд тенге бөлінді. 1990жылдардың екінші жартысынан бастап қалыптасқан экономикалық ахуалды, демографиялық мәселелерді ескере отырып үкімер зейнетақы жүйесін реформалауға кірісті.Укимет 1997жылдые наурызында Қазақстан республикасында зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесін реферомалау тұжырымдамалауды бекітті. 1997жылы 20 маусымда Казакстан республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң қабылданды. Зейнеткерлік жасы қайтадан қаралып ер адам үшін 63 әйел үшін 58 жас деп белгіленді. Қазақстан республикасының зейнеткерлік заңнамасына 2016 жылы 16 сәуірде енгізілшен өзгерістер мен толықтыруларға сәйкес 2018 жылдан бастап зейнеткерлік жасы әйелдер үшін жыл сайын жарты жылдан қосыла отырып 2027 жылға дейін 63жас шегіне жеткенше ұзартылды.Зейнетақы алу үшін 1998жылы1 қаңтардан бастап әйелдерден 20жыл, ер адамдардан 30 міндетті еңбек өтілімі талап етілді.Заң зейнеткерлікке шығу ережелерімен шарттарын бекітті. Зейнеткерлікке 2001жылдан шыққан барлық зейнеткерлерге төлемдердер екі көзден бір бөлігі бюджеттен ,екінші бөлігі жинақтаушы қордағы дербес жинақталып қорланған ақша жинағынан төленетін болды. жүктеу/скачать 235,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|