Американдық және жапондық менеджмент
жүктеу/скачать 19,03 Kb.
|
Менеджмент СӨЖ1919
| Американдық менеджмент
Кәсіпорынның әкімшілігі ауысқан кезде, жұмысшылар мен басқару тетіктфі ауысады. Мақсаты: Кәсіпорын пайдасы мен жеке салымшылардың дивиденттерінің өсуі Корпорация автономды бөлімдерден тұрады. Басқарудың матрицалық құрылымын пайдалану Жұмысшыларды университеттер желісі, бизнес мектептері арқылы еңбек нарығынан жұмысқа алу. Жеке карьераға ұмтылу. Жұмысшыларды жұмысқа алуда оның бос орынға сәйкестігі тексеріледі, конкурс, арнайы «бағалау» орталықтарында» білімді бағалау, қызметке тұруға экзамен тапсыру арқылы. Жұмысшыларды жеке бағалау және аттестациядан өткізу, Жеке Нәтижелері мен жұмысшының еңбегіне байланысты жалақы төлеу. Жұмысшыларды ынталандыру Жұмысшыларды ынталандыру Жапонияға карағанда әлдеқайда төмен. Алайда ipi американдық корпорацияның президентінің жалақысы орта есеппен Жапониядағы президенттікіне қарағанда 3 есе жоғары. Өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру: Өндіріске емес, сыртқы ортаға бейімделушілікке баса көңіл аударылады. Жұмысшыртар армыстарын қызметтік нұсқаулықты нақты орындау негізінде орындайды. Жалақы қойылымдары қызметіне, істелген еңбегіне, біліктілігіне қарай қатаң анықталған. Жалақы еңбек нарығындағы ұсыныс пен сұранысқа сәйкес белгіленеді. жүктеу/скачать 19,03 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|