− басқару функцияларының өзгеру заңы (басқару деңгейінің өзгеруі сөзсіз сол және басқа функциялардың мәнін өзгертуге әкеп соғады);
− басқару деңгейлерінің санын қысқарту заңы (ұйымның құрылымында басқару деңгейі неғұрлым аз болса, басқару соғұрлым тиімді және тиімді);
− басқару функцияларының шоғырлану заңы (басқару объективті түрде басқарудың әрбір деңгейінде функцияларды көбірек шоғырландыруға ұмтылады, сол арқылы басқару персоналының санын көбейтеді);
− бақылаудың таралу заңы (бағынушылар саны мен басшының өз әрекеттерін бақылау мүмкіндігі арасында белгілі бір байланыс бар).
Заңдардың басқа да классификациялары бар. Классификациялардың біріне сәйкес барлық заңдар басқару субъектісінің қалыптасу заңдылықтары, қызметті ұйымдастыру заңдылықтары, қоғамдық әсер ету заңдылықтары болып бөлінеді.
Құқық тенденциясы да ерекшеленеді. Құқықтық тенденция құбылыстар арасындағы байланысты нақтырақ, шындыққа жақынырақ, оның әрекетінің барлық мүмкін факторларын ескере отырып көрсетеді. Бұл оның әсерін әлсірететін факторларға қарсы әрекетті есепке алғанда ерекше құқық түрі. Тренд заңы статистикалық сипатқа ие және, әдетте, адамдардың жаппай әрекеттерін сипаттайды. Құқық-тенденция субъектінің қызметтегі белсенділігін білдіреді, бұл құқық-тенденцияның көріну процесіне әсер ете алатын қоғамдық қызметтің субъектісі.