Австриялық дәрігер және психолог Зигмунд Фрейд (1856-1939) бейсаналық психика туралы ілім ретінде психоанализді (фрейдизмді) жасаушы болып табылады. Психоанализ бастапқыда истерикалық невроздарды емдеу әдісі ретінде жасалды, бірақ кейін адамдардың қалыпты психикалық өмірін түсіндіру үшін кеңейтілді. Адамның өзімен және қоғаммен үнемі қайшылықта болатыны, бұл адамды өз қалауын басуға мәжбүр ететіндігі көрсетілген; Адамның табиғи инстинкті оған жасанды түрде таңылған қоғамның әдет-ғұрыптары мен моральдары арқылы басылады. Сонымен, фрейдизм адам психикасын бейсаналық күштер – жетектер мен инстинкттермен анықталатын деп түсіндіреді. Олардың негізгілері мыналар деп танылады:− сақтау және өмірге деген ұмтылыс (жыныстық тартымдылық, либидо);− өмірді бейорганикалық күйге қайтаруға ұмтылу (өлімге деген ұмтылыс).Негізінен биологиялық тіршілік иесі ретінде түсінілетін адамның мінез-құлқын бақылайтын осы екі инстинкт деп саналады. Фрейдизм теориясына сәйкес, бақылауды адамның негізгі инстинкттері мен жетектеріне әсер етуге дейін төмендетуге болады.
Гуманистік көзқарас
Персоналды басқару мәселелеріне қазіргі заманғы гуманистік көзқарас қызметкерлерді ынталандыру деңгейін күшейтуге және оның мүдделерін есепке алуға негізделген. Жұмысқа қанағаттану еңбектің маңызды мотивтерінің біріне, еңбек өнімділігін арттырудың және өндіріс тиімділігін арттырудың маңызды факторына айналуда. Зерттеушілер керісінше де дұрыс деп есептейді: жұмысқа қанағаттану өнімділік, тиімділік және жоғары жеке өнімділік арқылы қалыптасады.
Кәсіпорынның тиімділігін арттыру қызметкердің мүдделеріне назар аударуды білдіреді: жағдайды үнемі жақсарту және жұмыстың мазмұнын арттыру, қызметкердің жеке мақсаттары мен ұмтылыстарын ескере отырып, жұмыс орнының орналасқан жерінің сәйкестігі. өмірлік басымдықтардың реті. Гуманистік көзқарас қызметкердің оның еңбек қызметімен жақындасуына, сондай-ақ қызметкер мен ұйымның мүдделерінің жақындасуына ықпал ететін еңбек жағдайларын жасауды талап етеді. Қажетті жағдайлар жасалған кезде, қызметкердің жүйеге толығымен интеграциялануы мүмкін, ол жеке құндылықтарды және жүйе құндылықтарын бөлісуді тоқтатады және оларды өзінікіндей қабылдайды.
