E) он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер және жұмыс берушіге жүктілігі
туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер
9. Cынақ мерзімі көрсетілген уақыттан аспауы тиіс
A) төрт айдан
B) үш айдан
C) бес айдан
D) екі айдан
E) бір айдан
10. Kәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу және
дамыту саласындағы ұйымдарға жұмысқа орналастыруға жол берілмейді
A) шылым шегуге құмар тұлғалар
B) денсаулыққа қасақана зиян келтіргені үшін қылмыстық қудалауда
жүрген немесе қудалауда болған тұлғалар
C) еңбек кітапшасында тәртіпке байланысты жазалар туралы жазбалар
бар тұлғалар
D) әкімшілік жауапкершілікке тартылған тұлғалар
E) алдыңғы жұмыстан теріс мінездемесы бар тұлғалар
11. Зейнеткерлік жасқа толған, кәсіби және біліктілік деңгейі жоғары
жұмыскермен оның еңбекке қабілеттілігі ескеріле отырып, еңбек шарты
A) екі жылға ұзартылады
B) алты айға ұзартылады
C) жыл сайын ұзартылуы мүмкін
D) үш жылға ұзартылады
E) бір жылға ұзартылады
12. Eңбек жағдайлары өзгерген кезде жүзеге асырылады
A) жаңа еңбек шарты жасалады
B) бұл туралы ақпарат үш күн бұрын хабарланады
C) еңбек шартына тиісті толықтырулар мен өзгерістер енгізіледі
D) бұл туралы ақпарат жеті күн бұрын хабарланады
E) еңбек шарты өзгермейді
13. Біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты атқаратын лауазымына немесе
орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жұмыскермен еңбек шартын
бұзудың негізі болады
A) кадр бөлімінің шешімі
B) аттестаттау комиссиясының шешімі
C) кәсіподақтын шешімі
D) жұмыс берушінің шешімі
E) жұмыскердің өтініші
14. Жұмыс уақытына жатпайды
A) жұмыс орнында күту
B) тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс
C) тапсырма, құралдар алу
D) құжаттармен танысу
E) дайын шикізаттарды тапсыру
15. Жұмыскер жазбаша түсініктеме бермегенде жұмыс беруші тиісті актпен
тәртіптік жазаны қолданады
A) екі жұмыс күні өткеннен кейін
B) он жұмыс күні өткеннен кейін
C) бес жұмыс күні өткеннен кейін
Достарыңызбен бөлісу: |
