Кеңесші-заңгер: лауазымдық қызмет нұсқаулығы, кеңесші заңгер кандитатурасына қойылатын талаптар. Кәсіби этика

• 
  Жоғары білім туралы дипломның болуы және тиісті практика;
  
• 
  Кәсіби білім заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер мен регламенттелген құжаттар;
  
• 
  Мамандар деңгейі үшін 21-30 жас, ал бөлімдер/басқармалар/департаменттер басшылары үшін – жеке.
  
• 
  Білу беруге білікті кеңес беру саласындағы Қылмыстық, Әкімшілік, Азаматтық, Қаржы, Еңбек құқығы;
  
• 
  Заң жұмысының өтілі 1 жыл (лауазымы жоғары болған сайын, жұмыс өтілі көп болады).
  
• 
  Белгілі бір заң жұмысын орындау тәжірибесі/дағдылары.
  
• 
  Өзге де талаптар. Сондай-ақ компьютерді, анықтамалық-құқықтық жүйелерді меңгеру тәжірибесі, ішкі нормативтік құжаттарды білу, ағылшын тілін білу, ақпараттың құндылығын түсіну және онымен жұмыс істей білу, стреске төзімділік, көпмәдениеттік, келіссөз процесінің
  
• 
  дағдылары, презентацияларды құру дағдылары және т.б. талап етіледі.
  

1. Жалпы ережелер

1.1. Кеңесші-заңгер мамандар санатына жатады.

1.2. Заң кеңесшісі компанияның бас директорының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Заң кеңесшісі тікелей кәсіпорынның бас директорына / заң қызметінің басшысына бағынады.

1.4. Заң кеңесшісі болмаған уақытта оның құқықтары мен міндеттері басқа лауазымды адамға ауысады, бұл туралы ұйым жөніндегі бұйрықта жарияланады.

1.5. Заң кеңесшісі лауазымына келесі талаптарға жауап беретін адам тағайындалады: жоғары заң білімі, 2 жылдан бастап ұқсас жұмыс өтілі, азаматтық, кәсіпкерлік, әкімшілік, Еңбек, Қаржы, іс жүргізу (төрелік және азаматтық) құқық салаларын білуі.

1.6. Заң кеңесшісі өз қызметінде басшылыққа алады:

-ҚР заңнамалық актілерімен;

-Компанияның Жарғысымен, ішкі еңбек тәртібі ережелерімен, компанияның басқа да нормативтік актілерімен;

-басшылықтың бұйрықтары мен өкімдерімен;

-осы лауазымдық нұсқаулықпен.

2.Кеңесші заңгердің лауазымдық міндеттері

Кеңесші заңгер мынадай лауазымдық міндеттерді орындайды:

2.1. Құрылтай құжаттарын әзірлеуді жүзеге асырады; заңды тұлғаларды тіркеуді, бағалы акциялар эмиссиясын, құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізуді қамтамасыз етеді; кәсіпорын органдарының құқықтық негіздерін анықтайды.

2.2. Кәсіпорын басшысына қол қоюға ұсынылатын бұйрықтардың, нұсқаулықтардың, ережелердің және құқықтық сипаттағы басқа да құжаттардың жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексеруді жүзеге асырады; жауапты қызметкерлермен құжаттар жобаларын келісу кезеңдерінің сақталуын тексеруді; құжаттар жобаларына бұрыштама қоюды; кәсіпорынның жауапты қызметкерлеріне федералдық заңнаманың өзгеруіне байланысты актілерге өзгерістер енгізу немесе күшін жою туралы ұйғарымдар беруді жүзеге асырады.

2.3. Кәсіпорында келісім-шарт жұмыстарын жүргізеді: келісім-шарт жобаларын әзірлейді; кәсіпорынға контрагенттер ұсынатын келісім-шарт жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексереді; келісім-шарттың жекелеген түрлерін нотариалды куәландыруды немесе мемлекеттік тіркеуді қамтамасыз етеді.

2.4. Кәсіпорында наразылық жұмыстарын жүргізеді: қарсы агенттерден келіп түскен шағымдардың есебін, оларды қарауды қамтамасыз етеді; келіп түскен шағымдардың жауаптарын дайындайды және келіп түскен шағымдарды қанағаттандыру немесе қанағаттандырудан бас тарту туралы шешімдердің жобаларын қабылдайды; қарсы агенттерге наразылықтарды дайындауды, оларды қарсы агенттерге жіберуді және қарсы агенттерге жіберілген шағымдардың қанағаттандырылуын бақылауды жүзеге асырады.

2.5. Талап қою жұмысын жүргізеді: шарттық дауларды реттеудің пара-парлыққа дейінгі тәртібін сақтау жөнінде шаралар қабылдайды; талап арыздар мен материалдарды дайындайды және оларды төрелік соттарға береді; кәсіпорынға талап арыздар бойынша талап арыздардың көшірмелерін зерделейді; төрелік соттарда кәсіпорынның мүддесін білдіреді;

2.6. Кәсіпорын қызметін жүзеге асыру үшін қажетті лицензиялар, рұқсаттар алу үшін өтінімдер, өтініштер және басқа да құжаттарды дайындайды.

2.7. Кәсіпорын меншігінің сақталуын қамтамасыз ету мәселелеріне қатысты құжаттарды әзірлеуге қатысады (материалдық жауапкершілік туралы шарттар; кәсіпорынға материалдық құндылықтардың түсу және қабылдау тәртібін белгілейтін нұсқаулықтар, олардың қозғалысын есепке алу; дайын өнімнің шығарылуын және босатылуын есепке алу нұсқаулықтары).

2.8. Қызметкерлерді жұмыстан шығару және ауыстыру, оларға тәртіптік жаза қолдану заңдылығын тексеруді жүзеге асырады.

2.9. Тексерушілердің іс жүргізу әрекеттерін сақтауын, тексерушілердің қорытындыларының негізділігі мен дұрыстығын, тексеру нәтижелерін ресімдеуді және іс жүргізу құжаттарын жасауды Құқықтық бақылау мақсатында кәсіпорында мемлекеттік бақылау-қадағалау органдары жүргізетін тексерулер кезінде кәсіпорынның мүддесін білдіреді.

2.10. Кәсіпорын қызметкерлеріне әртүрлі құқықтық мәселелер бойынша жазбаша және ауызша кеңес беруді жүзеге асырады, заң құжаттарын құрастыруда құқықтық көмек көрсетеді.

3. Кеңесші заңгердің құқықтары

Кеңесші заңгер құқылы:

3.1. Құрылымдық бөлімшелерден осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерді орындау үшін қажетті мәліметтерді, анықтамалық және басқа да материалдарды сұратуға және алуға құқығы бар.

3.2. Құқықтық мәселелер бойынша мемлекеттік, муниципалдық және сот органдарымен дербес хат алмасуды жүргізу.

3.3. Кәсіпорын белгіленген тәртіппен мемлекеттік билік органдарында, өзге де мекемелер мен ұйымдарда заң мәселелері бойынша өкілдік етеді.

3.4. Құрылымдық бөлімшелер мен жекелеген мамандарға құқықтық мәселелер бойынша орындалуы міндетті нұсқаулар беру.

3.5. Кәсіпорында заңдылықтың бұзылуы анықталған кезде шаралар қабылдау және кінәлілерді жауапқа тарту үшін кәсіпорын басшысына осы бұзушылықтар туралы баяндау.

3.6. Кәсіпорын басшысының келісімі бойынша кеңес беру, қорытындылар, ұсынымдар мен ұсыныстар дайындау үшін құқық саласында сарапшылар мен мамандарды тарту.

3.7. Өз құзыреті шеңберінде басқару қызметінің құжаттарына қол қою.

3.8. Өз жұмысын және компания жұмысын жетілдіру жөнінде басшылыққа ұсыныстар беру.

3.9. Басшылықтан қызметтік міндеттерді орындау үшін қалыпты жағдай жасауды және Компания қызметінің нәтижесінде пайда болатын барлық құжаттардың сақталуын талап ету.

4. Кеңесші заңгердің жауаптылығы

Кеңесші заңгер жауапты:

4.1. Өз лауазымдық міндеттерін орындамағаны немесе уақтылы орындамағаны үшін.

4.2. Коммерциялық құпия мен құпия ақпаратты сақтау жөніндегі қолданыстағы нұсқаулықтарды, бұйрықтар мен өкімдерді сақтамағаны үшін.

4.3. Ішкі еңбек тәртібінің ережелерін, еңбек тәртібін, қауіпсіздік техникасы мен өртке қарсы қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін.

Құқық этикасы білгілі бір дәрежеде құқық философиясының сипатына ие. Алайда, сонымен қатар, құқық этикасының өзіне тән бір қатар ерекшеліктері де бар. Философия әртүрлі мектептер мен бағаттарға объективтік шолу жасауға, барлық құқықтық теориялардың жиынтығы мен олардың дүниетанымдық негіздерін қамтитын белгілі бір көз – қарас қалыптастыруға ұмтылады. Ал құқық этикасы тек бір ғана аспектіні таңдайды. Ол, біріншіден, құқықты емес, құқықтағы адамды қарастырудан, екіншіден, адамның құқыққа деген құндылық қатынасын талдаудан құралған. Бұл қатынас адамның құқықтық шындықты бағалауын білдіреді. Мұндай бағалауәрқашан жекелік сипатқа ие және іштей еркін бола турып, адамгершілік сипатты да иеленеді: адамның еркіндік, әділік, жақсылық пен жамандық, басқалар мен өзінің алдындағы борышы туралы көзқарасымен тығыз байланысты болады.

Заңгер этикасы ғылым ретінде, өзінің аздаған тарихына қарамастан, әлі де алғашқы қадамдарын жасауда. Судья, прокурор, адвокат, тергеуші парызының мазмұны, оны орындау ынтасы, кәсіптің ізгілік идеясы осы күнге дейін ашылмаған күйінде қалып отыр.

Заңгер – көп деңгейлі экономика мен басқару жүйесінің барлық салаларында қажеттілігі өте зор маман. Қазіргі таңда бизнес және өндіріс заманында заңгерлер биік мансаптарға ие болуда. Олардың қатысынсыз бірде-бір сот ісі қаралып, сот шешімі шығарылмасы анық. Кез келген мекемеге сауатты, білімді, алуан түрлі заңдарда майталман, әрі құқығын орынды қолдана білетін маман қажет. Антидағдарыстық басқару жүйесінде де заңгарлердің маңызы арта түсуде. Заманауи заңгер экономика мәселелерінде де білгір болып табылады. Мұндай маман қақтығыстар ортасында жүріп, мойнына үлкен жауапкершілік артып, өмір сүреді. Себебі, процессті жеңіп қана қоймай, оны болдырмауға да барын салуы тиіс.

Заңгер мамандығы - іскери қауымдастықта әрқашан да, кез-келген жағдайда да үлкен қажеттілікке ие болып отырған мамандықтардың бірі. Бұл саладағы мамандар әр ұйымға, фирмаға, кәсіпорынға, коммерциялық және қоғамдық құрылымға қажет.