Некоторые предложения по применению этого стиля разрешения конфликтов: Определить проблему в категориях задач, а не решений.
как только проблема будет выявлена, должны быть найдены решения, приемлемые для обеих сторон.
сосредоточиться на проблеме, а не на личностных характеристиках другой стороны
создавать атмосферу доверия, укрепляя взаимное влияние и обмен информацией
формировать позитивное отношение друг к другу во время общения, проявлять сочувствие и прислушиваться к мнению другой стороны, а также минимизировать гнев и угрозы
